大学生基层服务合约是一种独立于劳动合同之外、专门针对大学生基层服务行为给予补偿的合约形式。更多的参与、更好的服务——合约目标的实现是落实大学生基层服务的关键。本书在合约与激励理论的基础上，运用问卷调查法、比较研究法和计量法，归纳了大学生基层服务合约的靠前模式，提出基于工资差异的补偿金定价机制，并针对中国政策实践的激励偏差，测算补偿金标准，设计基于岗位特征和服务期限的多元支付方案及相关配套措施。本书受教育部人文社科青年基金项目（17YJC880106）天津市高等学校人文社会科学研究项目（20142118）天津工业大学第二期校级重点学科规划建设项目天津工业大学科研启动基金中国发展研究基金会“通用汽车·博士论文奖学金”资助。
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