女性不仅是生育主体，也是重要的人力资源。伴随着提高女性地位的国家机制不断完善、市场经济的深入发展、文化观念的改变，越来越多的女性进入职场成为社会劳动的重要参与者；但女性同时也是生育责任的主体以及家庭责任的承担者。职业发展、家庭生活、个人发展和生养子女成为众多职场女性的掣肘，家庭和生育的羁绊让众多女性止步于职业发展链条的中端。随着二孩政策的逐步放开，职业女性工作和家庭的矛盾将进一步加剧，因此，促进女性发展、保障妇女权益是生育政策调整以来学术界关注的重点问题。本选题着重分析了生育政策调整背景下，女性职业发展和家庭生活方面的各种顾虑和现实困境。其中，女性职场方面的顾虑虽然由来已久，不是因为生育政策调整而出现，但其根源仍与女性生育有关，并且随着女性生育数量增加，或者女性生育数量增加的可能性加大，而更加强烈；女性家庭方面的困境，主要是生育政策调整后在母婴健康、孩子照顾方面的社会医疗、托育等资源结构和数量的矛盾，以及女性过多的家庭投入而损失的经济保障问题。本选题在现状描述、理论分析的基础上，还加入了实地调研数据进行实证检验，以期更加客观的反映生育政策调整对女性就业和家庭的影响，力求研究结论更加可信。
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