改革开放30年以来，外资企业在中国迅速发展，为中国的经济发展做出了重要贡献。外资企业的发展与中国本土积蓄的人力资本的支持密不可分，特别是改革开放后一大批积累了丰富实践经验的国营企业职工离开国企转投新兴外资企业，成为支持外资企业发展的重要人力资本。戴秋娟编著的这本《人才流动（从国营企业到日资企业）》通过对在日资企业工作的、有国营企业工作经验的管理层进行实证研究，旨在从人力资本角度考察计划经济时期积累的经营资源对市场经济时期企业发展的积极影响。本书主体部分包括五章。第二章考察了计划经济时期国营企业的人才培养体系，第三章揭示了市场化改革与劳动力流动的内在关系，第四、五、六章对原国营企业职工在日资企业发挥的作用、国企经验对职业能力形成的影响以及职业生涯发展特点进行了实证分析。
本书研究表明，计划经济时期国营企业储备的人才在进入市场经济时期以后为外资企业的发展做出了积极贡献，国企的教育投资以一种新的形式回馈于社会。计划经济时期国营企业的内部人才培养方式对当今我国实现产业升级和可持续发展，培养社会主义建设需要的专业人才仍具有借鉴意义。
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