本书采用综合运用资源观理论、组织学习理论、动态能力理论，围绕“竞合对新创企业绩效的影响机制”这一核心问题展开研究，既要分析透彻竞合对新创企业绩效影响的“果”，也要知晓其“因”。在既有理论研究和实践探索基础上，采用规范研究与实证研究相结合的研究方法，首先对竞合、新创企业绩效、动态能力、组织学习能力、资源获取能力等核心概念的内涵进行清晰的界定和维度梳理，然后构建竞合与新创企业绩效关系之间概念模型，并就组织学习、资源获取、动态能力、行业类型等因素的作用机理提出相关假设，进而通过对随机选取的新创企业核心工作人员调查所获得的310份有效问卷进行数据整理分析，随后对所提出的模型和假设进行验证，很后归纳总结在组织学习能力、动态能力和资源获取能力的中介作用和以行业类型为调节变量的前提下，竞合对新创企业的影响机理。
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