作品介绍

出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究

作者：邱菊整理日期：2021-08-20 02:52:52

《出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究》以我国企业为研究背景，以企业员工为研究对象，以资源保存理论与JD-R模型、社会交换理论和组织支持理论为理论基础，从内在激励与外在激励两个不同视角，分析出勤主义行为与员工工作绩效之间的影响机制，探求感知组织支持、工作投入作为调节变量和中介变量在出勤主义行为和员工工作绩效之间发挥的作用。
　　《出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究》可供从事企业管理工作的专业人员阅读，也可供相关专业的高等院校师生参考。

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