所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国有名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。彭长桂著的《兄弟并不平等（国有企业部门地位的正当性研究）》通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当性来源以及部门地位的特征和影响，以求认识企业内部微观层面的社会结构和制度体系，并了解什么因素在促进、维持或阻碍组织内部秩序的形成和变化。本书的研究成果可以为企业管理者提供一个新的认知视角，以改善组织设计和资源分配的质量，提升职能部门的有效性。
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