组织内的流言传播行为是工作生活中*频繁发生的行为之一，它对个体和组织具有多重影响。虽然流言传播研究的相关文献已有很多，但依然存在实证研究缺乏和研究不足的问题，这也是导致流言传播研究现有结论存在分歧的原因。本书将从多角度对组织内流言传播行为作详细研究，补充现有文献的不足，通过实证研究回答流言传播对组织的影响，并提出相关建议。
本书将从社会网络的研究视角来对组织内的流言传播问题进行研究。本书包含九个部分：**章介绍了流言传播及其基本理论；第二章介绍了基于社会网络研究方法下的新模型；第三章分析了组织内流言传播的路径；第四章分析了流言传播与友谊之间的相互影响；第五章分析了流言传播与信任之间的相互影响；第六章从社会地位、工作满意度和个体表现出发，分析了流言传播与个体行为的共同进化问题；第七章从结构视角，通过两种不同测量方法的经验研究，分析了组织内流言传播对个体表现的影响；第八章从社会资本和社会认同理论视角出发，根据现有理论，分析了流言传播对团队表现的影响；*后一部分给出本书的研究结果，通过对结果的分析，提出了控制流言传播的消极影响的管理建议，并*终给出整体结论。
本书对于相关学术领域具有一定贡献，从三方的角度对组织内流言传播行为做了系统研究，并以全新的视角分析了流言传播对表现的影响以及流言传播与个体行为的共同进化，扩充了现有研究；提出了流言传播的传播路径，并以实证方法研究了流言传播与友谊和信任，补充了现有研究；提出了12条管理建议，认为流言传播本身并不会给组织带来问题，而消极影响的根源是缺乏信任，这对以往文献的分歧给出了解释。
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