本书分析在全球化背景下中国劳动关系转型过程中所要面临的挑战，传统的劳动关系管理是建立在国家立法和工会团结两条道路上，本书向读者展示在全球化背景下，以第三方监管如非政府组织、企业社会责任和跨国公司自我约束等为主的社会认证和社会监管正在全球迅速扩张，本书将以数个发生在中国的案例来分析社会认证的不同主体，包括苹果公司的审核和查厂、中国劳工透视的非政府监管以及农民工草根组织的增长。同时，本书也将展现广东省地方政府和工会部门如何变革工作方式和工作理念，创新劳动关系管理新模式，在化解劳资冲突，帮助农民工融入城市，促进和谐劳动关系建设等领域进行了具体探索。
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