朱依娜*的《社会资本视角下的求职研究》从社 会资本理论视角出发，探讨人们在求职过程中对社会 网络的动用以及由此而带来的就业回报问题?br/>观点一，社会资本的动用。宏观就业制度变迁所 造成的“体制洞”现象使得社会网络渠道成为劳动力 市场发展过程中的重要过渡机制。社区宏观社会资本 中对社会关系的信任度越高，作为社区成员的求职者 就越倾向于使用社会网络渠道。组织用人制度或招聘 方式的制度化和正式化程度越高，求职者就越不可能 通过非正式的社会网络渠道获得就业机会。求职者拥 有的社会资本与人力资本越丰富，其反而越不倾向于 动用社会网络这一渠道?br/>观点二，社会资本的回报。与其他就业渠道相比 ，社会网络本身并不能带来*好的就业机会，但对于 缺乏人力资本的求职者而言，却有可能通过社会网络 获得相对*好的就业结果。对于那些使用社会网络渠 道的求职者而言，强关系比弱关系*具优势，能够为 求职者带来*高的工资和满意度?br/>
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