《比较管理研究的范式》在现有比较管理研究理论的基础上，将社会科学领域内的哲学、经济社会学、新制度经济学等学科的研究成果引入到比较管理研究范式的构建中，构建一个能够有效开展比较管理研究工作的分析性和解释性框架。作者在书中首先对企业环境概念与企业情境概念进行了区分，构建了企业环境概念和结构，并梳理出不同环境要素对企业的影响途径。其次，提出了企业行为和管理要受到组织理性的过滤与约束的观点，厘清了企业组织理性与企业环境共同演化的逻辑关系。再次，摒弃以往管理学界单纯分析企业组织表面结构的做法，将社会科学领域的其他学科研究观点和成果引入到企业组织结构本质及特征的研究当中，重新构建企业组织结构与企业环境之间的共同演化的动力和途径，从历时性和共时性两个角度分析企业组织结构的本质和变迁特征。*后，将企业行为视为一个开放的有机系统，研究了企业环境对企业组织结构和企业行为的影响途径和形式。同时，从企业组织理性角度和企业基本构成要素的角度来分析企业管理行为，并以此为出发点考察和解释企业管理的可移植性与不可移植性问题。
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