人才是地区经济发展的核心资源。到2020年，江苏省要成为具有全球影响力的人才集聚中心。人才发展既要坚持党管人才，又要遵循社会主义市场经济规律。人才竞争日趋动态化，人才发展规律也需进一步深入研究。《BR》
本书分为五个专题：（1）高层次人才发展篇：包括江苏籍院士、江苏省高层次人才朋友圈和江苏省“333”高层次人才；（2）行业人才发展篇：涉及互联网技术、互联网金融、文化产业、人力资源服务业、公立医院等不同行业；（3）企业人才发展篇，包括发展企业家人才发展理念、中小企业人才发展、中小企业人力资源管理活动等；（4）创新创业人才篇，包括高校教师、大学生群体的创业行为分析；（5）人才政策专题篇，江苏省人才政策汇集与评价。
《江苏人才发展报告2017》全书分为五个专题：（1）高层次人才发展篇：主要包括江苏籍院士群体、江苏省高层次人才朋友圈和江苏省"333"高层次人才工程群体特征分析；（2）行业人才发展篇：主要包括互联网技术、互联网金融、文化产业、高端智能装备业、公立医院等不同行业和职业领域的人才发展和流动情况分析；（3）创新创业人才发展篇，包括了高校教师、大学生群体的创业动机和创业行为分析；（4）企业人才发展篇，包括了企业家人才发展理念、中小企业人才流动状况、企业战略性人力资源管理状况分析等；（5）专题篇，包括人才政策汇集与评价，大数据背景下的人才研究新理念等。
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