本书构建了理论模型来分析社会保险制度设计对缴费遵从度的影响，发现提高社会保险缴费率会降低缴费遵从度，加强社会保险待遇与缴费之间的联系会提高缴费遵从度。在此基础上，进行实证研究，结果证明提高社会保险缴费率会降低企业和职工的参保概率，并且加剧参保企业低报缴费工资的程度。 利用事业单位养老保险改革，本书实证分析了社会保险制度在人群间的分割对缴费遵从度的影响。结果表明，养老保险“双轨制”并轨会提高企业职工的参保概率，进而有助于实现政府“全覆盖”的目标。另外，社会保险制度在地区间的分割会减弱流动人口的参保积极性。本书发现，在流动人口相对较多的城市，企业的缴费遵从度较低，并且缴费遵从度受社会保险缴费率的负向影响更强。 在分析社会保险制度设计如何影响缴费遵从度之后，本书讨论了当前制度设计下的社会保险费用负担归宿，并将缴费遵从度纳入分析框架，这是与已有研究不同之处。结果发现，我国企业并未将缴费负担完全转嫁给职工的工资；缴费遵从度不同的企业，其负担转嫁情况有所差别。 *后，综合考虑社会保险缴费率对缴费遵从度和负担归宿的影响，发现进一步提高缴费率的增收效应不大。根据理论分析和实证分析的结果，本书对完善我国城镇职工社会保险制度提出了相关政策建议。
墨香财经学术文库“十二五”辽宁省重点图书出版规划项目
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