在探讨社会不平衡问题的众多著作中，本书具有独特的观察视角与分析方法。作者试图通过现代管理学与心理学原理，阐释和解读宏观的历史与社会问题。在讨论社会等级制度形成的原因时，引入了管理学中的“破窗效应”理论，进而指出等级制是发展社会化这一生存策略的必然产物，明确社会不平衡具有必然与合理的一面，从而为辩证地看待不平衡问题奠定了基础；在探讨社会组织效率、社会人口增长率、宋朝军事羸弱等问题时，引入了管理学中的激励理论，进而提出了效率与公平具有相当程度的一致性，是对诸多政治哲学、管理学与经济学著作强调两者冲突对立、难以平衡的一种有益补充；在探讨社会宏观分配问题时则引入了管理学中的马斯洛需求理论，指出处于不同发展阶段的人必然具有差异性，从而为探讨更加合理的社会宏观分配方案奠定了基础。
本书具有独特的观察视角与分析方法。作者试图通过现代管理学与心理学原理, 阐释和解读宏观的历史与社会问题。在讨论社会等级制度形成的原因时, 引入了管理学中的“破窗效应”理论, 进而指出等级制是发展社会化这一生存策略的必然产物, 明确社会不平衡具有必然与合理的一面, 从而为辩证地看待不平衡问题奠定了基础。
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