丁约翰同学的简历：姓名：丁约翰；曾用名：丁中华；学历：第二工业大学机械英语专业；培训：EMBA；工作经历：上海红光机械厂班组长、办公室副主任、外贸科科长，总公司驻美国办首席代表，500强企业CF公司销售经理、高级销售经理，合并后的CFMM高级销售经理，AB公司销售总监，创业成立华康控股，并任总裁。
绝大多数的人都将经历职场这段路，而且很少有人“牛”得可以自由选择老板。有职场，就有老板，而管理老板就会成为一个永恒的话题。本书将告诉你，办公室里的游戏其实是有规则的。只要我们遵循了规则，就可以成为职场游戏的赢家。
小说通过丁约翰的另类成长之路为职场新人们提供一个最真实的职场生存体验，也让准职场精英们早日了解成长的疼痛。
渴了喝水，饿了吃饭。生活就这么简单。
为了生存，你每天忙忙碌碌，很少有时间停下来思考，我们的职业生涯如何规划，我们前进道路上有哪些陷阱，我们自身有哪些缺陷并如何去弥补？
或许是停下来，做几个俯卧撑，再阅读些什么的时候了。
阅读、思考、表达，这就是成长！
作者简介：
柴志强，男，大学毕业后就留在了上海，成为了新上海人。现在上海一家外企就职。十余年的职场生涯中，从事过销售和市场工作，经历过国企、合资企业和独资企业，也饱尝了办公室的人情冷暖。他一直保持着很朴素的生活状态，平日里也比较木讷，言语不多。忽然将十几年在职场中的
目录：
前言成长的疼痛
人物表
引子
Chapter1色诱
Chapter2偷窥
Chapter3面试
Chapter4外贸
Chapter5出国
Chapter6美国梦
Chapter7猎头
Chapter8背景调查
Chapter9500强
Chapter10卖友
Chapter11并购
Chapter12偷拍前言成长的疼痛
人物表
引子
Chapter1色诱
Chapter2偷窥
Chapter3面试
Chapter4外贸
Chapter5出国
Chapter6美国梦
Chapter7猎头
Chapter8背景调查
Chapter9500强
Chapter10卖友
Chapter11并购
Chapter12偷拍
Chapter13EMBA
Chapter14站队
Chapter15Coaching（教练式培训）
Chapter16博弈
Chapter17AB公司
Chapter18ChangeManagement（变革管理）
Chapter19咨询
Chapter20老鼠仓
Chapter21Orientation（入职培训）
Chapter22布道
Chapter23后宫
Chapter24布局
Chapter25收编
Chapter26TransferPrice（转移价格）
Chapter27黄雀
Chapter28出局
Chapter29求签
Chapter30谋划
Chapter31风险投资
Chapter32商业模式
Chapter33融资租赁
Chapter34反击
Chapter35内奸
Chapter36越级
Chapter37好老板
Chapter38老爷子
Chapter39变色龙
Chapter40败局
Chapter41曲终
后记好老板和坏老板
附录解构丁约翰，做一个办公室游戏的赢家
职场警示1第一部分早晨六点，AB公司的亚太区销售总监丁约翰设置的手机闹钟准时响了起来。丁约翰睁开惺忪的睡眼，一骨碌从他租借的位于徐家汇的南丹公寓房里的大床上爬了起来。他每天要驾车行驶七十公里，从上海赶到位于苏州新加坡工业园区的总部上班，因此不能起得太晚。这间房子是丁约翰第1节：前言(1)第2节：前言(2)第3节：前言(3)第4节：人物表(1)第5节：人物表(2)第6节：引子(1)第7节：引子(2)第8节：Chapter1色诱(1)第9节：Chapter1色诱(2)第10节：Chapter1色诱(3)第11节：Chapter1色诱(4)第12节：Chapter2偷窥(1)第13节：Chapter2偷窥(2)第14节：Chapter2偷窥(3)第15节：Chapter2偷窥(4)第16节：Chapter3面试(1)第17节：Chapter3面试(2)第18节：Chapter3面试(3)第19节：Chapter3面试(4)第20节：Chapter3面试(5)2第二部分由于进出口公司的两个老法师的加入，红光机械厂的外贸业务很快就运转了起来。半年下来，颇有声色。丁中华的入党问题也终于解决了。工厂领导班子对丁中华的工作能力和工作态度都有口皆碑。群众评议的人选也是精心挑选的，大家对领导的意思都心领神会，只是提些不痛?痒的意第21节：Chapter4外贸(1)第22节：Chapter4外贸(2)第23节：Chapter4外贸(3)第24节：Chapter5出国(1)第25节：Chapter5出国(2)第26节：Chapter5出国(3)第27节：Chapter5出国(4)第28节：Chapter5出国(5)第29节：Chapter6美国梦(1)第30节：Chapter6美国梦(2)第31节：Chapter6美国梦(3)第32节：Chapter7猎头(1)第33节：Chapter7猎头(2)第34节：Chapter7猎头(3)第35节：Chapter8背景调查(1)第36节：Chapter8背景调查(2)第37节：Chapter8背景调查(3)第38节：Chapter8背景调查(4)第39节：Chapter8背景调查(5)3第三部分管理老板，首先要明确，你们直接有什么样的价值需求。你能给你的老板带来什么价值，而他需要你的价值是什么；反之亦然。既然是基于价值交换，所以下属在心态上首先就要让自己和老板处于平等的层面，积极地了解老板。许多问题要站在老板的角度考虑，尝试去了解老板的内心第40节：Chapter9500强(1)第41节：Chapter9500强(2)第42节：Chapter9500强(3)第43节：Chapter9500强(4)第44节：Chapter9500强(5)第45节：Chapter10卖友第46节：Chapter11并购(1)第47节：Chapter11并购(2)第48节：Chapter12偷拍(1)第49节：Chapter12偷拍(2)第50节：Chapter12偷拍(3)?51节：Chapter12偷拍(4)第52节：Chapter12偷拍(5)第53节：Chapter13EMBA(1)第54节：Chapter13EMBA(2)第55节：Chapter13EMBA(3)第56节：Chapter13?EMBA(4)第57节：Chapter13EMBA(5)第58节：Chapter14站队(1)第59节：Chapter14站队(2)
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