褪色的金饭碗——国营事业职员收入变迁
作者：何家伟 整理日期：2023-02-03 14:20:46
收入既是经济问题，也是社会问题，能比较集中地反映一定历史时期的经济制度和运行方式。该书稿对1927—1949年间国营事业人员收入及相关问题进行了比较详细的考察，紧紧围绕“褪色”这一特点，全面深刻题讨论了国营金融邮电事业职员收入制度变迁，收入与生活状况变化。作者将国营事业职员的生活状况划分为抗日战争前、抗日战争期间及抗日战争后三大阶段，充分探讨其收入中常薪、福利待遇及各自的特点、优劣；个人所得税对个人收入的影响；收入与各群体的生活状况关系；收入与政府限薪政策，企业人事管理、经济思想的关系；收入变动导致的城市社会流动等方面问题，使读者对该时期国营事业人员的收入与城市社会流动有较为全面的了解。*后，从国家、社会、个体层面进行升华，作为公民个体，要保持金饭碗不褪色，必须要国家强大、社会经济持续发展、个体具有较高文化业务素质，从而使得本书稿具有较强的现实意义。（样章、推荐意见参见附件）绪论**章 四大银行职员的常薪与福利待遇第二章 邮政电政职员的常薪与福利待遇第三章 个人所得税对国营事业职员收入的影响第四章 收入、物价与四大银行职员生活状况的变动第五章 收入、物价与邮政电政职员生活状况的变动第六章 南京国民政府的限薪措施第七章 国营事业职员收入与人事管理特点与经济思想第八章 国营事业职员收入变迁与城市社会流动结论附录参考文献
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