《百业孝为先(孝经中的员工准则)》一书对传统孝道理念进行诠释，揭示了忠诚、责任、感恩情怀的精神基因。本书以管理者的眼光，分析职场员工中普遍存在的眼高手低、轻视工作、不思进取、与人为敌等问题产生的原因，结合真实案例，帮助职场员工从根本上解决工作消极与人际关系不和谐等问题。本书通过充分的说理、实际的案例、科学的方法，以传统孝道为切入点，结合职场员工工作态度、同事关系、工作能力等方面，深刻剖析“小孝治家，中孝治企，大孝治国”的内涵。《百业孝为先(孝经中的员工准则)》通俗易懂，条理清晰，具有很强的实用性和启发性，是现代职场人走向成功、实现自我价值的必需读本。
目录：
第一章人之行，孝为本
扇枕温衾——孝是行为的基本规范
百里负米——孝是人伦关系的准则
乳姑不怠——孝是家庭和睦的情感纽带
怀橘遗亲——孝是职业成长的内在动力
齿指痛心——孝是人企合一的认同与感应
戏彩娱亲——孝是人企双赢的推动力
第二章本分之心
尽本分，勿伤亲
本分为人，规矩行事
孝亲乃爱其根，敬业乃爱其本
行孝重在务本，为事重在本职
坚守本分，是自我克制的修养
第三章减敬之心
敬业之心，始于侍奉父母第一章 人之行，孝为本
扇枕温衾——孝是行为的基本规范
百里负米——孝是人伦关系的准则
乳姑不怠——孝是家庭和睦的情感纽带
怀橘遗亲——孝是职业成长的内在动力
齿指痛心——孝是人企合一的认同与感应
戏彩娱亲——孝是人企双赢的推动力
第二章 本分之心
尽本分，勿伤亲
本分为人，规矩行事
孝亲乃爱其根，敬业乃爱其本
行孝重在务本，为事重在本职
坚守本分，是自我克制的修养
第三章 减敬之心
敬业之心，始于侍奉父母
礼的含义，即为敬
谅公司之苦衷，解自己之抱怨
公司财物需爱护，俭而不费
诚实守信，敬业乐业
第四章 感恩之心
感恩在心中，行为则自然流露
感恩是离苦第一因
感恩在怀，顺其自然
身体发肤受之父母，个人兴荣源自公司
事虽小，勿私为
第五章 尽忠竭力
为孝成忠，父母师长皆孝对
在家有亲孝，在公司有忠诚
忠顺不失，才能服务公司
忠诚在前，则公司稳而顺
有忠诚之心，方成公司之凝聚力
第六章 全力而为
孝是修养，责任是修养的最大体现
责任是孝的继续
员工尽职尽责乃公司之福
像照顾身体一样照顾公司
持之以恒，安分守己
第七章 心悦诚服
服从公司，要竭尽自己的全力
公司之法度，不可怠慢
父母领导教诲，须敬听
听从指挥，雷厉风行
心怀虔诚，行守法纪
第八章 按部就班
礼仪是看得见的孝义
言教从孝中生
对人和颜悦色，待事虔诚认真
敬亲人尊他人，举止大方
与人言认真倾听，与人对彬彬有礼
第九章 和气致祥
公司之本在于人，人之本在于孝
出则尊敬同事，入则孝顺父母
勿听是非勿言他事，重在勤勉
上下一心，团结有序
孝在心中，多一些理解和支持
第十章 虚怀若谷
行为上谦和为重，修养上孝慈为重
全力以赴，敬上而尊下
韬光养晦，小心行事
谦逊虚心，三人行必有师焉
与同事相交，温恭自虚
第十一章 严于律己
律己是孝义的沉淀
言不信者，行不果
以身作则，尽善尽美
约束行为，认真行事
严于律己，宽对同事师长
第十二章 积极事上
心平气和，悦而劝谏
与师长相对，谨言慎行
行事积极，遵从师长教诲
缘而相聚，心怀公司
第十兰章 锐意进取
为孝是坚持不懈的榜样，
学则上进，做公司的标兵
夙兴夜寐，为父母所傲
勤勉不怠，为师长所骄
自强不息，不负亲意
第十四章 知足常乐
为孝务工伴有幸福感
孝到则其乐融融
尽心尽孝，是内心的满足
工作的快乐来自少计较
相伴相乐，微笑常在
附录一 弟子规(节选)
附录二 “孝”的格言 “周仲由，字子路。家贫，常食藜藿之食，为亲负米百里之外。亲殁，南游于楚，从车百乘，积粟万钟，累茵而坐，列鼎而食，乃叹曰：‘虽欲食藜藿，为亲负米，不可得也。’”仲由，字子路，春秋时期鲁国人。他是孔子最欣赏的弟子，为人十分孝顺。他年少时候家中贫困，经常以野菜为食，为了侍奉双亲从百里之外背米回家。父母去世之后，仲由做了高官，奉命到楚国去，随从的车马有百乘之多，所积的粮食有万钟之多，坐在舒服的锦席上，吃着美味佳肴，他慨叹说：“就算我想吃野菜，想为父母背米，现在也已经没有机会了！”正是由于子路孝顺，才有了百里负米这样的孝行。这说明孝具有一种无形的力量，能让人有所作为。
一辆旅游大巴经过一个发生过地震的地方时，导游讲述了一个既悲伤又感人的故事：大地震发生之后，很多房子都倒塌了，来自各个国家的救援部队都在寻找幸存下来的人。
两天之后，救援部队在废墟中看到了令人吃惊的一幕——一个年轻的女人，手死死撑着地面，用背顶着多块石头。救援部队发现她的时候，她拼命喊着：“快救救我妈妈，我快撑不下去了。”在她用手和背撑起的小小空间里，她年迈的母亲躺在那里。
救援部队开始挪动她们周围的石头，希望尽快救出这对母女。石块很多，救援工作难以迅速展开，救援人员只能慢慢地搬走石块。
记者们拍下这个画面，女儿还在苦苦支撑，救援部队中很多人泪流满面，努力地挪开石头。
很多居民都放下手头的工作赶来帮助他们。
天很快就黑了，经过一天的努力，救援部队终于救出老人，可是老人已经死去很久了。
这时，苦苦撑着的女儿问：“我妈妈还有呼吸吗？”人们无声地流泪，但还是大声说着：“还活着，我们现在就送去医院急救，马上也要救你出来。”人们都清楚，如果女儿知道母亲已经没了呼吸，她的精神会一下子崩溃，再也支撑不下去，而她背上的石头就会将她压死，所以他们欺骗了她。
女儿听后轻轻地笑了，之后她被救出送往医院。
第二天，所有的报道都讲述了这对母女的故事。
导游说：“我看到了关于那对母女的报道，从那以后每次来这个地方，我都会讲一遍这个关于爱的故事。”正是因为对妈妈的爱，女儿才能坚定不移地撑着背上重重的石块。有孝心之人在奉行德义之时是出于良心和义务的需要，而人与人之间的关系因为孝才变得珍贵。孝，会让人感动，也会让人感恩人伦关系中的得到和拥有。
古语云：“德不孤，必有邻。”孝，是人生的桂冠和荣耀，构成了人的地位和身份，是一个人在信誉方面的全部财产。
孝源于一个人金子般的品行。人们总是更愿意帮助那些孝顺父母的人，因为这样的人更值得尊重。同时，孝是维系人与人之间关系的一根纽带，是家庭关系和睦的催化剂，也是人与企业关系的桥梁。
在企业中，与同事的关系、与老板的关系、与客户的关系也是由品德维系的。孝顺的人因为有着共同的认同感和价值观，而更容易团结和睦，更容易凝成一股劲，共同推动企业的发展与进步。
老板也更愿意提携那些有好品德的员工，因为这些员工更容易相处，对工作更富有热隋，对公司更忠诚。他们懂得感恩，能在企业中尽心尽力。
德行具有磁性，有德之人的周围会自然地聚集人气，声名远播，形成一种无形的品牌，这也是人际关系的基础。我们要在工作中培养这种关系，使之成为我们工作前进的动力。
阅读思考：1.你认为孝是人伦关系的准则吗？2.品质优秀的员工，是不是更容易团结一致？P4-6 ……
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