《企业文化塑造的理论与方法》是一本高等院校本科与研究生层次使用的管理类专业课程的教材。《企业文化塑造的理论与方法》围绕企业文化塑造的有关理论和方法进行阐述。第一章介绍了现代企业中领导与员工的双向困惑，提出管理精细化的策略和措施以及企业文化的起源与学习企业文化的三大目标；第二章介绍企业文化的概念与特点；第三章介绍企业文化的正功能和负功能；第四章介绍企业文化的三层次、四层次与新四层次理论；第五章介绍行业视角、期待状态和实际运作中的企业文化类型；第六章至第九章介绍新四层次理论的具体内容；第十章介绍企业文化建设中的问题与塑造方法；第十一章阐述企业文化四层次结构要素设计；第十二章介绍企业家在企业文化塑造中的作用；第十三章介绍中国式企业文化建设和管理的有关方法；第十四章介绍跨文化管理产生的冲突、原因以及进行战略管理的方法。每章均有与知识点相关的问题案例与思考题。
《企业文化塑造的理论与方法》也可以作为从事企业文化管理工作的有关人员或者在工商管理实践中需要提高领导能力的企业领导人和管理人员使用的工具书。
陈丽琳，1956年10月生，四川成都人，1982年毕业于西华师范大学（原南充师范学院）。先后在高校任教，在企业做管理工作，在学校从事管理与教学工作，在经济类报纸杂志做过记者、编辑，为一些企业做过公关策划、CIS策划、企业文化与人力资源管理策划，也做过电视栏目的策划。现任西南民族大学管理学院人力资源管理系主任、教授、硕士研究生导师。教学与研究涉及人力资源开发与管理、企业文化、市场营销等领域。为中石油四川公司、中石化西南油气田等大中型国有企业和数家民营企业做过企业文化与人力资源管理的培训工作。有《企业文化的新视野》、《世界杰出人物的关键时刻》等著作问世，参与编著著作多部。主编的教材《员工招聘与配置》已于今年6月出版。有30多篇关于企业的通讯、报告文学、电视记录片工作台本及小说、散文、诗词发表，有关于文化与管理的40余篇论文发表并多次获得省市级的奖项，还多次出席国际学术研讨会议并宣读论文。
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