书名：《为什么戴着面具的人更受欢迎》
作 者：木 格
出 版 社：清华大学出版社
出版时间：2014年4月
◆作者魅力：
木格，从事过国企企划、私企人力资源、总裁秘书等工作，长期研究心理学、人际交往理论及管理学，对瑞士心理学大师荣格的人格面具理论尤有己见。在职场管理领域具有极为丰富的工作经验和深厚的理论素养。现为多家公司的人力资源顾问，主要从事职场管理领域的研究工作，是一名职场达人。
◆内容推荐：
瑞士心理学大师荣格提出了伟大的人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这里所谓的“一面”，即是一个“面具”，而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”，在职场上，如何才能得心应手地使用不同的“面具”呢？
2014年最新书籍《为什么戴着面具的人更受欢迎》从不同的角度分析现代人面临的交际场所和特定环境，深刻洞悉人性、心理，结合荣格的“人格面具理论”，提炼总结出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝容忍、幽默等十项“面具”的修炼，讲述了每一种面具的内涵、使用条件、案例等结构明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有实操指导性的职场提升读本容应对看不见的职场生存法则。
◆书籍部分阅读：
“主动面具”能让你焕发出有目的、有计划认识和改变环境的自愿力，也就是我们常说的主观能动性。马克思主义哲学认为这是人区别于其他动物的特殊属性。
◎传声筒：不是你的能力问题，而是你的方法
在职场中，经常会看到有一类人整天忙忙碌碌，几乎把所有的热情都投入到了有限的工作时间中，他们马不停蹄和时间赛跑，好像总有做不完的天大的事情。若被他们撞倒，他们可能连说句抱歉都是在跑步中进行的。如此兢兢业业不计付出的员工，能说他不主动吗？先别急着下结论，再仔细观察一下：他们对上级下发的指令言听计从，甚至对同事的意见也当成命令去执行，在这些人眼里只有执行，最好什么也不用想。确实，他们好像从来不关注自己的思考，他们最擅长的便是依赖别人的看法，好像工作的意义只在于匆匆忙忙本身。长此以往，当回报远远没有付出多时，但愿他们会停下来想一想，在工作中，自己到底缺失了什么？
◆推荐感言：
正如书名所提示的——《为什么戴着面具的人更受欢迎》？还挣扎在职场泥淖中的你，或许需要该给自己找根救命绳了吧？结合心理学大师荣格“人格面具”的奥秘，职场达人木格以深入的职场生活研究，探寻出职场生存法则的最新成果。到底何为“人格面具”，为什么戴着面具的人更受欢迎，它在职场正的魅力到底有多大？阅读本书，这一串串的问题都可以得到解决，这将是你职场成功转折的一本职场书籍，极力推荐！
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