新闻界有这样一个故事，在德国有一家报纸为了增加发行量，设计了一个非常艰巨的挑战：帮助法兰克福的一家烤肉店老板找到他和他最喜欢的影星马龙-白兰度之间的联系，目的是看人与人之间的联系到底有多么密切。
马龙-白兰度是美国著名的演员，也是全世界最伟大的男演员之一。要找到一个普通烤肉店老板与一位享誉全球的巨星之间的联系，听起来简直天方夜谭。
但是，报社的工作人员经过调查后发现，这2个人之间的联系并没有那么远。这家烤肉店老板是一位伊拉克移民，他有个朋友住在美国加州，而这个朋友的同事的女儿有个闺蜜，这个闺蜜的男朋友就是电影《这个男人有点色》的制片人。巧的是，这部影片的主演就是马龙-白兰度。
这个结果令人们惊讶不已，原来我们跟周围的人都是紧密连接的，即使那些看起来距离我们很远的人，通过几个人的连接，你也可以认识他。
微软也通过一项MSN的网络消息传递试验证明，任何两个陌生人之间，平均只需通过6个人就能建立连接，这就是著名的“六度空间”理论。
通过“六度空间”理论，你可以构建属于你的社会网络，这些网络就是你可以调动的资源，这些资源则是你成长路上必不可少的因素。
在网络高度发达的今天，人的价值由两方面决定：个人能力和背后的网络。通过强大的个人能力，你可以成为某个方面的专家，做出技术上的创新突破。而通过你的社会网络，你可以调动多方资源，将最新的技术应用到产品上，让更多的人体验到科技的乐趣。
这两种角色都是缺一不可的，即要么专业主义，要么连接一切。
我认识很多学历很好的人，个人能力非常强，但一直待在一个小圈子里，不敢走出去与他人建立连接，或者说有点社恐。即使是找对象，也是畏畏缩缩。其实人与人之间的距离本不远，只不过多数时候你把这段路想的太长。想想如果你不敢走出去，就不能认识更多优秀的人，不能认识更多优秀的人，又怎么能找到一个好的对象呢？
互联网的时代，个人能力固然重要，但酒香也怕巷子深。很多自身知识储备不高的人，敢于在短视频平台大胆的表达自己，与更多人建立连接。从而收获了百万粉丝，变现很好。而很多学识丰富的人，因为了解的越多，反而觉得自己知道的很少，不敢表达。虽然心有猛虎，但没有与他人建立连接，也就没有发挥出应有的价值。
如果你在某个领域是专业的，可以为他人产生价值。那么通过网络，你可以充分的放大自己的价值。比如通过线下书店你办了一场沙龙，可能卖出去100本书，但通过直播，你分享自己的读书笔记，分享自己的观点，或许你一天可以卖出去100万本书，这就是连接的力量。
美国著名的商业思想领袖朱迪-罗宾奈特在她的《给予者》一书中列出了“5+50+500”的个人网络模型，即你要拥有5个顶级关系人，50个关键关系人和500个重要关系人。通过这样的关系圈，你可以最大化的构建你的资源网络。
那么，如何才能获取这样的关键关系人呢？
首先，你需要持续的自我输入，自我精进，学习新的知识。打铁必须自身硬，你需要在某个垂直领域有自己的擅长点，能够为他人产生持续的价值。社交网络都是价值交换，当别人看不到你的价值时，别人就不会带着你玩。所以构建资源网络的第一步就是提升自己，找到自己的擅长点，反复精进，直到成为这个领域的TOP；
其次，你可以持续的进行输出，把你的价值传递给更多的人。就像“得到”APP的创始人罗振宇，他通过《逻辑思维》节目，持续分享他的读书感悟，让人更高效的收获知识。或者是群响的创始人刘思毅，他通过对中国年轻创业者的访谈，通过公众号持续的分享，让人看到不同创业者是如何搞钱搞流量的。他们的输出持续对用户产生价值，所以逐渐收获了用户的信任。
最后，需要善于合作、分享、共赢。这个世界没有人是傻子，当你利用别人一次后，就绝不会得到第二次合作的机会。当你占了一次便宜后，可能面临的是口碑的急剧下降。合作中连接他人是为了创造更多的增量，而不是瓜分存量。如果你总是想从其他人身上获取好处，那么很难有人愿意与你建立关系连接。
总之，所有的主动连接都是源于“我需要”，所有的被动连接都是源于“被需要”。即当别人觉得你有价值时，并且需要你的价值时，就会主动与你连接。当你自身有足够的价值，并且连接的人足够多时，你就会构建一个非常强大的价值网络。
就像群响，通过分享最新的流量策略，连接了年轻的创业者。通过创业者的连接，聚集更多的资源，让社群的价值不断提升，从而拥有持续的付费会员。
最后，做价值的给予者，而不是索取者。当你创造了足够多的价值后，就能够与更多用户建立连接，就像我持续分享书单，分享读书笔记。慢慢的也拥有了一批认可我的小伙伴。正是因为一篇篇文章无私的分享，一次次真诚的交流，才会将点滴价值汇聚，逐渐构建了自己的影响力，与数万小伙伴产生连接。
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