有个男性主编朋友，是固执的以貌取人论者，当其招聘、面试女员工时，年轻美貌排在第一要素，人称其为酷爱loli的怪叔叔。他自有逻辑，比如美女能提供赏心悦目的工作环境，美女比丑女和才女自信，心态也更健康，适合与时尚人群打交道；而高学历高智商的非美女是他反感的，如果有人推荐打扮土气的女博士什么的，他会翻脸拉黑，更别说以女权主义与之理论了。
也许一个男性有权力挑选女性时，选美的心态是不可避免的，有些领域还高调地把“隐性”前提公之于众。日前成都某区招募女城管，便要求应聘对象是年龄18岁以上、23周岁以下，身高1.60米以上，必须五官端正，形象好，气质佳，还有一点是女城管要在26岁下岗。面对公众质疑，负责人解释是为树立城市窗口形象，体现柔性执法的魅力。他大概同样认为化着淡妆，穿戴统一的高跟鞋、折角帽、头饰的“广场妹妹”能提供一道美丽的风景，在劝导小摊贩时更能以柔制刚。女性的特质被运用得如此微妙，甚至有“保鲜期”，26岁以上的女城管就不温柔美丽了？好笑的是小摊贩也有不吃软的，反过来对“广场妹妹”说：你们不过是吃青春饭的，别太卖力了。
作者：雪花
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