《非公有制企业党的建设运行机制研究》全面回顾了改革开放以来非公党建的发展历程，将其分为四个历史时期，呈现出从组织覆盖到工作覆盖的发展特征。通过选取湖北省“双强百佳党组织”为研究对象，考察了非公党建运行过程中的组织趋同现象。从不同环境要素、物质要素、属性要素、规模要素、组织要素等五个方面，归纳了非公党建的内在生成机理和运行方式存在的差异。建构了非公党建运行过程中的五类行动者概念，研究表明不同行动者有着不同的行动逻辑，共同影响着非公党建的有效运行，提出了非公党建运行机制的六个创新路径。*后，在总结现有研究经验的基础上，指出了非公党建所面临的若干困境和未来的发展走向。
本书全面回顾了改革开放以来非公有制企业党的建设的发展历程，把其分为萌芽、形成、发展、成熟四个历史时期，政策环境和技术环境逐步优化，呈现出从组织覆盖到工作覆盖演变的特征。通过选取湖北省“双强百佳党组织”为研究对象，考察了非公有制企业党的建设运行过程中的组织趋同现象，研究发现：组织趋同遵从四种逻辑，即政治逻辑、惯性逻辑、利益逻辑和精英逻辑；体现三种能力，即党组织的学习能力、调试能力和谈判能力。与此对应，本书还考察了非公有制企业党的建设运行过程中的组织差异现象，从不同环境要素、不同物质要素、不同属性要素、不同规模要素、不同组织要素等五个方面呈现出非公有制企业党的建设的内在生成机理和运行方式存在的差异。提出了非公有制企业党的建设运行过程中的五类行动者概念，研究表明不同行动者有着不同的行动逻辑，共同影响着非公有制企业党的建设的有效运行。本书提出了非公有制企业党的建设运行机制的六个创新路径，即嵌入治理机制、分类统合机制、管理培养机制、作用发挥机制、监督考核机制、运行保障机制。很后，在总结现有研究经验的基础上，指出了本研究所面临的若干困境和未来的发展走向。
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