“为政以德”是我国自古以来的政治文化，是我国行政伦理的重要基础。本书主要从统治和管理的视角对官德进行了一般理论分析，对官德的基本内涵、特点、价值功能等进行了分析。该书还梳理了古今中外的官德思想，以便我们以包容、开放的姿态吸收以往官德建设的科学理念和有益经验。在此基础上，该书重点分析了转型期我国官德建设面临的新挑战、官德建设的必要性迫切性，以及转型期我国官德建设的主要目标、主要内容，并从理论建设、心理建设、环境建设、载体建设等四个方面提出官德建设的具体路径。官德的评价机制是官德建设体系极其重要的组成部分，成为考核领导干部优劣的重要指标，对推动官德建设有着积极的促进作用，本书对此也提出了有益见解。
本书不仅仅是为国家开展官德建设研究抛砖引玉，也可作为干部培训的重要文本，对为官者有重要的资政作用。
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