饶伟国等编著的《公共组织智力资本配置之道》以组织业务的特点作为分析切入点,提出了组织智力资本与业务知识特征相匹配的"四象限矩阵模型"。本研究基于来自18个省、市的217个公共组织的数据,对提出的模型以及有关研究假设进行了验证。探索通过分析组织业务的知识特性,从而确定与之相匹配的智力资本形态。然后,本研究探讨了四种人力资源开发策略,对应四种智力资本形态。管理者可通过分析组织的特征选择使用相应的策略,从而对组织的智力资本产生不同的作用,实现智力资本的合理配置,从而帮助组织实现更高的组织绩效。
本书从组织内部zui本质的“知识”人手,通过分析智力资本与组织业务特性的匹配,运用实证的方法,以全新视角分析了智力资本与组织绩效复杂关系中所包含的内在机制,提出了‘‘智力资本匹配模型”,并目发展出智力资本配置框架,采集了数百个公共组织的一手数据,验证了模型的有效性。该研究拓展丁智力资本的理论研究,并且探索出一套具有实践
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