《少数民族地区政府人力资源开发研究》以少数民族贫困乡镇新农村建设、政府职能转变对政府人力资源开发的要求为前提，以乡镇政府人力资源现状和公务员胜任力状态为基础，提出少数民族贫困乡镇政府人力资源系统开发的思路、模式、途径和对策。本书的研究切中少数民族乡镇发展中急需解决的重大现实问题，研究中以满足新农村建设和政府职能转变对贫困乡镇政府人力资源开发要求为前提，研究结论具有针对性和可操作性，提升了成果的应用价值；所构建的少数民族贫困乡镇公务员胜任力评价量表能客观公正地测量公务员的胜任力状态，能在较大程度上弥补现有少数民族乡镇公务员测评的局限性，在乡镇公务员胜任力评价中具有较强的推广应用价值；所提出的少数民族贫困乡镇公务员考录任用办法和领导干部选拔任用思路和要求、少数民族贫困乡镇政府公务员能力要求和培训方案、少数民族贫困乡镇政府人力资源开发模式与途径以及少数民族贫困乡镇政府人力资源开发与管理相关制度，符合客观实际，具有明确的政策意义。
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