在我国经济与社会转型的背景下，残障人士在劳动力市场中多大程度上受到国家和社会的尊重与支持？廖慧卿所著的《国家市场与残疾人工作权--广州市福利企业的个案研究》在福利混合的分析框架下，发展了一套基于“工作整合”理念的评价体系，分析福利企业中残障员工的工作权实现情况，发现在我国zui具保护性和社会福利色彩的残障人士就业政策场域中仍充斥着对残障员工的就业歧视与社会排斥,劳动挤占的情形是客观存在的，国家责任在当中严重缺位。
接着从社会政策的制度视角，探讨我国保护性就业的残障人士工作权实现的制度排斥问题，在此过程中呈现国家和市场在残障人士工作权实现上的互动与博弈，以及背后的社会福利制度与文化图景。
在我国经济与社会转型的背景下，作为边缘群体的残疾人，在集中就业政策下，他们的工作权实现状况如何？是如何实现的？在这个过程中，他们遭遇了什么？有哪些社会福利的制度与观念要素影响了残疾人工作权的实现，特别是工作内权利的实现？国家和市场在当中扮演了怎样的角色？其后的福利政策与福利文化图景又如何？这些都是本研究意欲揭示的问题。廖慧卿所著的《国家市场与残疾人工作权--广州市福利企业的个案研究》以广州市福利企业为例，探讨在保护性就业（集中就业）的政策安排下，有支持性就业需要的残障人士工作权的实现状况——工作机会获得和工作内权利实现得如何。
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