本书提出了健全和完善党政领导干部绩效考核制度的对策措施。作者从多个角度，梳理了古代官员考核、国外公务员考核以及目前企事业单位考核的制度特点、内容及其对当代党政领导干部绩效考核的启示与借鉴，详细分析了当前党政领导干部绩效考核的内容，提出除了成型的德、能、勤、绩、廉的考核外，理论考核是中国特色的考核内容。作者还探讨了在常规状态下的考核评价运行机制问题，即考核主体、考核的方式方法、考核结果的运用等几个方面的内容，并提出健全和完善党政领导干部绩效考核制度的对策和措施，如完善考核评价指标、突出科学发展政绩，完善考核评价的相关程序和办法，强化考核结果的运用，充分发挥考核的激励约束作用，不断提高考核评价人员素质等。
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