为适应浙江舟山群岛新区建设的需要，全面实施浙江舟山群岛新区人才引领战略，耿相魁编著的《浙江舟山群岛新区人才引领战略研究》对人才、战略、人才战略、人才强区(新区)战略、新区人才引领战略等概念进行了认真的梳理，在此基础上剖析了浙江舟山群岛新区为什么必须实施人才引领战略，目前实施人才引领战略有哪些优势和不足，实施人才引领战略需要有什么样的人才作支撑，并从人才优先、开放聚才、高端引领、海洋特色、以用为本、流动配置、激励保障等七个方面阐释了人才引领战略理论，从人才落户、个税征收、人才生育、人才住房、人才移民等五个方面阐释了人才引领的政策创新，从给人才以丰厚满意的经济待遇、用超常的真情和行动感动人才、给人才创造良好的社会环境、给人才干事创业提供一个施展才华的舞台、调动人才干事创业的内在动力系统五个方面阐释了人才引领策略(即方法措施)。在战略、政策、策略的设计上，笔者既强调借鉴，更注重创新，既要求学习中国香港、新加坡的成功做法，甚至包括深圳、上海、宁波等先进地区、城市在实施人才战略中的成功经验，也要求学习中西部地区在吸引人才、留住人才、发挥人才作用方面的一些好的做法，更强调在借鉴的基础上，充分利用上级赋予舟山群岛新区的特权，祭起“先行先试”的“尚方宝剑”，突破常规，敢为人先，大胆创新，勇立潮头，在许多做法上，“青出于蓝而胜于蓝”，全面实施人才引领战略，实现舟山新区的快速崛起，实现国家对新区战略定位的目标和意图!
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