李亮山编著的《劳动关系政府规制理论研究》通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治经济研究路径等多种研究方法的采用，从政府规制机理、劳资博弈分析等角度系统化的构建了劳动关系政府规制理论，为该理论的构建作了一定尝试。 通过劳动关系规制过程中政府行为的演进、我国劳动关系的实践分析，论证了政府以公权规制劳动关系的合理性、正当性。本文认为在劳动关系发展的不同阶段，政府以公权的形式介入劳动关系的程度应有所不同。此外，公权介入也是社会经济发展必要的保障，劳动者权利实现所必须的。尤其，在我国当前市场化劳动关系制度的不完善、独立的劳动关系主体尚未形成的这一阶段，政府对劳动关系的规制更为重要，尤其要积极发挥政府在构建和谐劳动关系的主体职能。 通过劳动关系政府规制国际比较分析，本书指出一国政府对劳动关系的规制不应脱离该国所处的生产力发展阶段，更不应脱离该国的政治、文化传统。具体规制制度的采用并不是单纯模仿，要使其本土化，才能具有生命力，才能促进社会的发展。 本书提出政府规制劳动关系应以公平、效率、员工参与为目标并论证了三者之间的关系。
|
