20世纪末，面对知识经济时代，各国政府纷纷采用了以绩效管理为核心的政府改革。在西方，这一改革也称为以追求“三e”(economy， efficiency，effectiveness，即经济性、效率性和效益性)为目标的“新公共管理”或“管理主义”改革，反映了这些国家社会、政治、经济发展的要求。
长期以来，我国财政支出规模持续增长而效率持续低下的问题使得财政管理部门面临内部和外部的巨大压力，构建以绩效为导向的公共预算管理体系、全面实施政府公共预算绩效管理迫在眉睫。政府公共预算绩效管理的目的是建设行为规范、负责任的政府。
《绩效导向型公共预算管理研究》从研究财政问题开始，探讨了公共预算绩效的新的管理理论、新的管理体系，系统地论述了公共预算绩效预算原理和方法，并且对公共预算绩效评价的指标体系在实际中的应用进行了阐述和实证研究。
《绩效导向型公共预算管理研究》由蔡军编写。
蔡军编写的《绩效导向型公共预算管理研究》内容分为五部分：**章提出财政效率问题和绩效导向型预算管理架构，它们为本书提供了财政预算制度分析框架和绩效管理改革的理论前提；第二章论证公共预算绩效管理理论，主要包括公共选择理论、委托代理理论、新公共管理理论、内部人控制人理论；第三章提出预算绩效管理的理论和制度模式，并从绩效的角度对我国部门预算的改革进行了分析，提出了进一步改革的思路；第四章论述公共支出绩效评价制度的构建、指标体系设计和逻辑分析方法的选择，并针对在中国的实际应用进行了研究；第五章对我国公共财政的主要支出项目的绩效进行实证研究，引入了江苏省关于科学研究费支出、教育经费支出和公共卫生支出方面的绩效评价案例，探讨预算绩效管理理论和方法在公共支出预算管理中的运用和创新。
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