《后gdp时代领导干部的12种干法》以中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》为标志，“从严治党”、“从严管理干部”大幕开启。从中央到地方，从党政机关到国有企业，8779.3万名党员干部将面临全新的挑战，也将迎接前所未有的机遇。如何解决心态上不想干、能力上不会干、执行上干不好、结果上干不对、出事不会息事的种种问题，如何把握党员干部思维、行为中的痛点、难点、盲点、困惑点、关键点、着力点、突破点、制胜点，是各级领导干部必须深入思考的首要问题。
《后gdp时代领导干部的12种干法》在落实“四个全面”的过程中，那些不能紧跟形势，转换思维、观念，拿出干事能力、干事魄力来的人，必将被淘汰出局；而那些懂政治、讲政治，切实干事、干成事、不出事的人则将在机遇中焕发职业和生命的光彩。
《后gdp时代领导干部的12种干法》针对8779.3万名党员干部的种种疑惑，特别是“不干不行，干却理不清思路、找不到门路、走不出事业路”的难题，笔者结合党中央高层的相关理论、指示，提出“后gdp时代干部12个干事法则”：想干事、真干事、不怕事、敢干事、能干事、会干事、善谋事、干对事、会共事、干成事、不出事、善补事。才能做到要以“全面依法治国”、“全面从严治党”助推“全面深化改革”，以达成“全面建成小康社会”的近期目标，继而实现“中国梦”。
针对党员干部思维、行为中的痛点、难点、盲点、困惑点、关键点、着力点、突破点、制胜点，解决心态上不想干、能力上不会干、执行上干不好、结果上干不对、出事不会息事的12种干法+
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