龚建桥*的《风险视域下竞争性选拔规制研究》介绍：竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段，以2002年版《干部任用条例》为分界点，之前为诱致型渐进式变迁，之后为供给主导型变迁；竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版；制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用，直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任（竞争性选拔）四类制度性风险，其先后既是一种包含关系，又是一种规制关系；全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系；竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积*应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。
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