贾鸿雁*的《军队转业军官可持续发展职业能力 开发研究》研究的是：新中国成立以来，已有400多 万军队转业军官被安置到我国各行各业，形成了一个 对社会稳定、和谐发展影响巨大的特殊社会群体。从 目前状况看，无论计划安置转业军官，还是自主择业 转业军官在发展过程中均遇到了各种困难，从自身分 析，其根本原因在于转业军官对地方工作所需要的职 业能力不足。因此，开发军队转业军官可持续发展职 业能力，保障其转业后持续、稳定发展，已经成为一 个非常重要的社会问题。研究结果表明，转业军官可 持续发展职业能力弱化是影响其退役后职业发展的关 键因素，培养转业军官可持续发展职业能力是解决转 业军官再就业的关键环节。转业军官可持续发展职业 能力开发涉及军队、政府、高校、社会、转业军官个 体五个实施主体，各主体在开发过程中的地位与职责 各不相同。由此，转业军官可持续发展职业能力开发 必须构建由军队、政府为主导，各类培训资源为支撑 ，个体主观能动性为动力的立体开发系统。转业军官 可持续发展职业能力开发系统框架由开发主体、开发 目标、开发模式、开发环境四个要素构成，它们相互 依赖、相互影响，共同构成系统目标。由于系统运行 受外在社会环境因素的影响，其运行需要政策、教育 、技术、人才、资金、文化等资源的支撑。军队转业 军官可持续发展职业能力开发建设，事关国家的安全 和整个社会稳定，需要全社会共同关注、共同努力。
|
