兴起于20世纪70年代的重塑政府（reinventing government）改革运动，将绩效管理这个普遍应用于企业管理中的理念引入政府管理，为西方国家解决政府机构的庞杂僵化和效率低下等问题提供了崭新的视角并获得了较大成功。政府的觉醒或者说政府的推动，始终是开展绩效管理*强有力的保障；特点是重视建立有利于绩效管理的制度环境，普遍建立了较为完善的绩效管理运行体系，注重赋予部门管理者自主权，注重建立有效的预算控制模式。西方国家绩效管理改革，注重绩效计划的制定，强化绩效预算意识，完善绩效评估，严格绩效审计，重视绩效信息的沟通与反馈，在一定程度上改善了西方国家的财政状况，政府的管理水平、服务质量也有了很大提升。但同时，西方国家绩效改革的实践效果与其预期的目标还存在一定的差距。
《系列丛书：政府绩效管理创新研究》通过全面、客观地评价美、英、澳等西方国家绩效管理改革实践，结合我国政治、经济、文化体制实际，提出在我国实行绩效管理的必然性和紧迫性；通过合理定位我国政府绩效管理建构的价值取向，明确政府绩效管理的运行过程，提出推行政府绩效管理的具体策略和方法。
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