新生代农民工的劳动关系问题是近年来我国经济社会转型期新出现的焦点问题之一，这一问题是否顺利解决，直接影响我国产业竞争力的微观基础。本书采用演化理论、产业关系理论、决策理论、演化博弈等跨学科理论与方法，结合个体与群体角度,研究转型期新生代农民工劳资冲突行为及其演化。以新生代满意目标变化为现实线索，探讨其劳资冲突行为演化路径与内在动力，动态刻画其劳资冲突行为的个体选择与决策，推导并模拟其劳资冲突行为的群体扩散，进而揭示转型期以新生代农民工为劳方主体的劳动关系演化规律、影响效应及发展方向，并提出应对思路。具有现实意义和价值。本书稿共八章约20万字，主要内容有：（1）建立演化树分析新生代农民工劳资冲突行为演化路径与特征，得出当前存在多种演化路径分岔，而新生代满意目标变化是内在核心驱动的结论；（2）新生代农民工劳资冲突行为选择的需求动机分析及其实证研究，得出新生代农民工满意目标与上一代相比发生显著变化的结论；（3）个体演化研究，基于新生代满意目标变化建立适应性马尔科夫个体决策模型，得出现有条件下体制外显性抗争所带来的额外收益严格占优的均衡结果；（4））群体演化研究，通过系统研究构建动态模型。
本书采用演化理论、产业关系理论、决策理论、演化博弈等跨学科理论与方法, 结合个体与群体角度, 研究转型期新生代农民工劳资冲突行为及其演化。以新生代满意目标变化为现实线索, 探讨其劳资冲突行为演化路径与内在动力, 动态刻画其劳资冲突行为的个体选择与决策, 推导并模拟其劳资冲突行为的群体扩散, 进而揭示转型期以新生代农民工为劳方主体的劳动关系演化规律、影响效应及发展方向, 并提出应对思路。
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