李君、邬小军、汪陈应著的《军官职业生涯管理》一书选题和研究过程，是在科学发展观的指导下，遵循以人为本的管理原则，紧紧抓住“能打仗，打胜仗”的强军目标，围绕培养高素质职业军官这条主线开展研究工作的。
在学习借鉴国内外职业生涯管理理论和实践经验的基础上，结合我军军官职业化改革的现实需要，运用哲学方法、比较研究方法、系统科学方法，对军官职业生涯管理的地位作用、理论基础、现状调查、管理模式、自我管理、教育培训、后勤保障及推进策略等方面的理论和实践问题，做了较深入的开拓探索性研究。在军官职业生涯管理中，军队组织领导是前提，军人的职业保障是基础，军官的个人适应管理是关键，书中构建的军官职业生涯管理模式也是基于此。
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