1.沟通能力，决定你的职场地位
很多年轻人学历很高，能力出众，但他们天真地认为，我不擅长交际，也没必要与人沟通，我做好自己的工作就行了，说那么多话干什么，甚至将沟通与溜须拍马、阿谀奉承联系起来。混迹职场，我们不可能不说话，没有人愿意和一个“闷葫芦”交往，那种认为沉默是金的人，别人可能连和他搭话的兴趣都没有。即使你是个天才，你也得说出来，才能让人家知道你的才华。如果不想在公司里被人当成“透明人”，就不要默默地等着同事来关心你的工作，领导来关注你的才华。职场上，除了埋头工作之外，你还得经常抬头看看，主动和同事及上司沟通，让大家知道你在干什么，干到什么程度了，有什么经验分享给大家。这样不仅可以避免做很多的无用功，而且可以做到事半功倍。从某种程度上说，沟通能力决定了你的升迁能力。
比如说，聪明的员工在讲到自己的成绩时，不管孤军奋战的他为了完成这个工作付出了多少心血，他必然会对上司说这样的话：“在领导的指导下，在大家的帮助下……”这段话虽然没有什么实际意义，谁也不会因为这两句话，就真的认为你的“功劳”和他们有关，但这是你对领导的尊重，对同事的看重，表现出了你的团队协作能力。听到这样的话，领导会放心地让你带个团队，同事也会放心地加入你的团队。
再比如说，领导交派工作了，沉默寡言的员工会回答一声“好的”，然后转身出门，而聪明的员工则会热情地回应：“我立刻去办。”这句话可能会让人觉得有拍马屁的嫌疑，但它的实际意义却是：我对这个工作非常看重，我会立即行动起来。这能够使吩咐你去办事的上司觉得他无须再为此事忧心，因为你很快就会为他搞定。但是，如果你的回答只是淡淡一声“好的”，好像你并没有把工作放在心上一样，那你的老板即使把事情交给你办，也会放心不下。
如果你只是埋头干活儿，而并不打算和人谈谈你干的活儿，时间一长，不管是领导还是同事，都会产生这样的疑问：你一声不吭的，谁也不知道你干了什么，能干什么，留在公司还有什么价值呢？你不主动出击，就只能被人忘记。所以，不要忘记与同事、与上司甚至与你的客户多谈谈你的工作，让他们知道你也是有想法、有能力的，时间长了，你的职场形象就会大为改观。
中国人的哲学就是崇尚低调，然而，在职场上，太过低调会对个人的发展形成障碍。野心其实也是一种自我鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，要想在职场引起他人的注意，除了具备工作能力外，还要具有优秀的沟通能力，能够巧妙地展现闪光点，勇于把握机会，让大家知道你的优势，并帮助你发挥你的优势。
小梅学历不高，找工作时费了不少功夫，后来进了一家私企从事库房整理工作，主要负责把公司的材料库、原料库、工模具库等管理好。每天来调换设备的人很多，工作繁杂，小梅工作得十分辛苦，工作得到了公司很多人的肯定，但领导好像完全没有意识到她的重要性，连句表扬的话都没有。
过了几个月，公司为了提高运作效率，将财务处和库房设在一起办公，那样小梅不仅要管物料，还要管现金。管资金的会计把所有的事情都交给她来做，由于增加了不少的工作量，她经常要加班，即使加班，有时还不一定能完成工作。小梅思来想去，觉得必须要找领导谈谈了，但是，她又有点担心：如果找领导谈，领导会不会认为我挑剔工作，对我印象不好呢？
经过一番思量，小梅还是去找领导了，她以请教的口气去找领导，先向领导汇报说自己刚取得了中级会计证书，完全可以胜任目前的工作，感谢领导给了自己这个工作的机会，并趁这个机会，向领导陈述了自己工作的难处，如果能多给自己配备几个人手的话，自己一定能把工作做得更好。
领导笑道：“我还没有去找你呢，你倒找上我了。你的工作很出色，我们都是看在眼里的，本来打算给你再招两个人，还没来得及打广告，而且，还担心你愿意不愿意做这个工作呢。现在，既然你这么主动，看来你对工作还是很有积极性的嘛，这我就放心了，不如这两个人就由你来招吧。这可是在为你配备人手哦。”小梅知道，上司的意思是让她做部门主任，不由得欣喜若狂。
在“长江后浪推前浪”的职场中，想要埋没一个人的才华是很简单的，如果得不到你的上一级主管的青睐，无论你有多么出色的能力，也不会被提升。“好酒不怕巷子深”的古训在现代社会已经不适用了，如果你不愿意“走出去”，总是等着别人来找你，那很有可能就是一直处在等待的状态。通过沟通才能使你的上司了解你的工作能力、应变能力与决策能力。如果这些都能给他留下深刻的印象，那么就可以成为你日后提升的考量依据。
只要你有心，和上司沟通的机会是非常多的，每一次沟通都是一次良好的机会，比如说你们在电梯、餐厅偶遇时，你可以趁机向他汇报一下自己目前的状态如何、取得的进展和遇到的困难，等等。或者只是拉一些家常，夸奖一下他的孩子或者衣服品位，汇报一下自己目前正在进行的工作等。如果时间允许，再进一步详细说明工作过程。若这些机会都等不到，也不能自怨自艾，机会是可以自己创造的，还可以在工作会议上，或者直接到上司办公室去找他谈谈，特别要使上司认识到，你的所作所为都是出于把工作做好的目的，是为公司设身处地着想的。因为上司在考虑提拔的人选时，对公司越有归属感和深入认知的员工，越有升迁的机会。
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