40岁的女人要认清自己
40几岁的女人有时会觉得身边的人不好了解。但也许你自己才是最难以了解的人。古希腊人把能认识自己看做是人的最高智慧。阿波罗神殿的大门上写着一句箴言：“认识你自己。”40岁的女人已到不惑之年，对自己也应该有一个清醒的认识了。
古话说，“人贵有自知之明”。自知之明，这是人们对自我认识的正确态度，是成功者的重要经验之一。自知能使人明辨自己在群体中的位置和与他人的关系，自知能使自己清醒处事，冷静评价个人的能力，能够促使自己更为贴切地把握个人的抉择，并有效地进行自我设计和自我训练。人有了自知，就能明察自我，正确审视自我，充分发挥潜能。
俄国作家列夫-托尔斯泰年轻时曾经无所事事。游戏人生。后来在朋友的帮助下，他反躬自省，认识到自己身上的种种缺点：缺乏反省，缺乏毅力，自欺欺人，少年轻浮，很不谦虚，脾气太躁，生活放纵。他找到了自己的缺点，逐步克服了自己的弱点，潜心写作，先后创作了《战争与和平》《复活》《安娜·卡列尼娜》等名著，成为了著名的作家。
正确认识自己的优缺点，发扬优点，改正缺点，才能够让才能得到最大限度的发挥。
具体地说，了解自己有两个途径：内省和交往。通过交往，了解别人眼中的自己，对照自己眼中的自己，可以修正某些自我观念，交往越深，交往范围越大，获得的自我信息就越多，越全面；通过内省，可以审视自己的思想、言行，挖掘更深层的内容，了解自己的潜能。
如果对自己的形象和身体、品德和才能、优点和缺点、特长和不足、过去和现状以及自己的价值和责任，都有一定的认识，那么一生都将受用无穷。反之，则会走向成功的反面。
有个青年，写两三行信都有十几个错别字，却在做着“作家梦”．写了不少文理不通的稿子，四处投稿，均没被采用。他不知反省自己的不足，却一味埋怨别人没有眼光，不识人才；自己运气不好，没有遇见伯乐。妻子叫他从自己的实际出发，干些力所能及的事，而他却责怪妻子不理解他，不支持他的事业。久而久之，家庭生活陷入了极度的困境，妻子无法忍受他那种长期执迷不悟、无所作为却牢骚满腹的行为，毅然离他而去，好端端的一个家庭毁灭了。这就是不了解自己的情况，从而断送了自己前途的例子。
富兰克林说，“宝贝放错了地方就是废物”。40几岁的女人一定要认清自己是什么样的人才，该从事什么职业，适合做什么工作。如果没有把自己放对地方．就会像毛驴拉磨一样，虽然周而复始，但却无法改变命运，一生也就此碌碌无为。
要客观评价自己，过高估计自己，就会使自己眼高手低，好高骛远：过低估计自己，就会自卑消极，不求上进。二者都不能使自己的才能得到正常发挥．不能使自己释放出最大的能量。
有些40几岁的女人已经积累了一定的社会关系和处世经验，就认为自己是当老板的材料，辞去公职，投身商海。在实践中，有的人成功了，新的事业蒸蒸日上。有的人却失败了，下海呛了一肚子苦水，只得踏上归途，去做原来的工作。因此，40岁的女人，在从事一件未做过的工作之前，要对自己有个正确的认识．对自己是否胜任这个新工作有个合理的预期，也不妨试一下，实践一下，在实践中不断总结成功的经验和失败的教训，时时反省自己，不断对自我产生新的认识。
职业规划比努力更重要
女人40要有自己的事业，40岁女人不能仅仅满足于拿到能养活自己的薪水了。女人还要在事业上求得发展，要发展就要有一个规划。任何盲目的努力．都不会取得最好的成绩，那就像大海上没有目标的航船，花费再长时间，也不会到达目的地。
很多女人到了40岁，仍然在职场上默默无闻、原地踏步，甚至碌碌无为、混日子等退休，时刻面临着被淘汰出局的危险，这就可以断定她的职业生涯是失败的，何况这时候的女人已经没有了年龄的优势，人体的各种机能也处于下降趋势，不可能再有20多岁时候的激情和魄力。职场上没有了竞争力，也就等于给自己判了死刑。
不要抱怨这是因为运气不好，或者没有更好的机会，多半都是因为你没有给自己的职业做一个规划导致的。
有人说“没有计划，就是计划失败”，这话一点不错，而且也非常适用于职场。看看那些在职场上碌碌无为的女人吧，他们通常都没有计划，抱着走一步算一步，混一天算一天的想法，从来不曾想过做什么长期的职业规划。
那么，怎样给自己制订一个科学的职业规划呢？成功学家给出了以下几个建议————
第一，给自己明确的定位。40岁女人不妨自问：我的核心竞争力有哪些？身价有多少？这些可以凭借自己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域内的薪资价值。一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质，包括知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力、工作绩效、职位高低、知名度等。
第二，写下你的目标。在职场中，一定要有一个明确的目标，比如你希望用3年的时间做到公司经理的位置，或者你希望5年后拥有自己的公司，不要去考虑是否能够做到，首先要敢于把你的愿望写下来．并记在心里。
第三，分解目标。有了大的目标，并不能代表就能实现。比如，你不可能一口气跑上珠峰，你要将它分解成若干目标，征服了一个目标后，再向新的目标发起冲击。
所以，女人要明白，从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标是最关键的。同时要注意．制订细化目标是明智之举，但如果目标过于细碎，并不利于职业前景发展的顺利操作．因为不可预知因素会打乱自己的发展计划。
第四，估计将会遇到的障碍。确切地说，写下阻碍你达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是女人的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时候，就下决心改正它，这能使你不断进步。P3-5
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