“某某某进入世界500强了”，这样的消息往往能引来别人艳羡的目光。在一般人的心目中，世界500强、中国500强这种大企业简直是天堂的象征，从物质条件上看，他们有比较好的薪酬待遇、福利待遇、差旅待遇等，还有完善的升迁制度、人事制度，员工可以得到良好的培训，用时髦一点儿的话来说，有助于实现“自我价值”。
没错，客观地讲，大公司、大企业确实有很诱人的一面。最重要的一点是它的稳定性。中国老百姓相信“瘦死的骆驼比马大”，如果一个企业经营了很多年，效益一直不错，它的职工待遇肯定是让人放心的。即便是数目上不多，最起码稳定。除了工资，还有伙食补贴、住房补贴、交通补贴等，逢年过节还有大量的“好处”，不说富得流油，最起码比小企业的油水充足。
看看中国历史上，那些科举不中的没落文人，那些报国无门的青年才俊，都愿意投奔“大腕”作为自己的保护伞，待到时机成熟的时候借助他们成就自己。战国时期有以养“士”著称的四君子，即齐国的孟尝君、赵国的平原君、魏国的信陵君和楚国的春申君。书上都说他们是为了对付秦国的入侵和挽救本国的灭亡，竭力网罗人才。反过来想，为什么人才们都愿意投奔他们呢？最直接的原因之一就是他们实力雄厚。这四位宗室大臣都身居要职，家境殷实，孟尝君一年的工资就是薛地万户人家的租税。他们所养门客，少则1000，多则3000，主人们每日给门客好吃好喝好招待，门客又回报了什么？除了张仪、苏秦、商鞅等几个出类拔萃的人物，大多为“鸡鸣狗盗”之徒，并没有为主人作出很大贡献，仅仅是谋求一碗饭吃。
由此看来，“背靠大树好乘凉”是亘古不变的职场道理，今天一样适用。这也是大企业成为广大求职人士挤破头都想进的宝地的原因。
此外，良好的晋升空间也是吸引大家趋之若鹜的重要原因之一。听听，小到主管经理，大到总监总裁，每一个头衔都是一个闪亮的阶梯，等着你去攀登、去超越。中国人自古就受官的管制，怕官，所以愿意“翻身的解放”去当官管别人。不要以为只有官场上流行这一套，大企业里照样如此。每一个头衔都是身份的象征，得到了那个职位，就说明你高人一等，待遇又优厚了许多。谁不眼馋？
另外，“我是某某大公司的人”，这话说出来就很气派，人家都会高看你一眼，似乎你胸前戴着个金字招牌、手里捧了个金饭碗。大企业的高层管理者还经常会在电视上露个面，在重要时刻讲个话，假如你刚好看到了，就可以趾高气扬地说：“这是我们公司老大！我们是民族工业的龙头”倍儿有面子！难怪有人说：我在大公司，我为大公司骄傲！
那么，小公司是不是就没有优势了呢？当然不是。
一般来说，一个老板敢自己白手起家做起一个公司，就说明他有信心选择了正确的行业，有不错的行业背景和发展潜力，并且具有强大的生命力和发展空间。
如果求职者选择了这样的小公司，往往可以让自己和企业共同前进，最后有一个“双赢”的结局。而且，小公司里，有着相对宽松的发展空间，往往是一个人身兼数职，更有机会独当一面，有机会接触到更多的人和事，可以开阔自己的眼界和提高自身的能力。经过这样的锻炼和考验后，个人职业综合素质会得到很大程度的提高，满足更高层次管理职位的需求，很有可能成为优秀的职业经理人。
此外，伴随着公司成长的人才，为公司发展作出贡献的员工绝对会受到老板的赏识和重用。众所周知，洪小莲是李嘉诚的秘书，几十年来一直追随李嘉诚，她从几千元的工薪族，做到身家上亿的工薪族，享受的是公司成长的回报。这种回报并非是因她个人的学识和经验有了大幅度的提高而得到的等价交换，很大程度上仅仅因为她忠诚地呆在这趟车上。还有大家熟悉的NBA球员大卫·罗宾逊，在他17年的职业生涯中，一直为马刺队服务，并带领马刺队两次夺得NBA总冠军，终于在2003年完美谢幕。他的50号球衣也永久退休，被高高悬挂在马刺主场，成为一种荣誉的象征。
如果说大公司的人为自己的公司骄傲，那么小公司的人完全可以成为公司的骄傲。年轻人多半都有英雄情结，在乱世，会打仗、敢拼杀的“李云龙”是英雄；在和平年代，敢于在商海厮杀、在职场打江山的就是英雄。可以说，小公司为所有那些有热情、有激情、渴望成就功名的人提供了建功立业的好机会，跟大公司那种豪华稳健的“航空母舰”比起来，小公司就是一艘灵活自如的游艇，自由穿梭在浩瀚的商海里，载你去探寻未知的宝藏。在择业这场硬仗中，你将在这两个舞台的PK中取舍，找到自己心仪的舞台。
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