一个不会替上级分担工作，不懂得思考、找不到方法的人，企业不会喜欢，他们自己也同样感到苦恼。只有善于主动思考、勤于发现总结并最快掌握了方法的人，才可能获得最快的认可与提升。即便他并不是“自动自发”地工作，也会按部就班地完成任务。让方法成为一种思路，而不单单是一种技巧。一种技巧只能为你解决一件事，而你要学会的是把这种思路延展开，在更多的工作中找到并找对方法。那么你要做的第一步，就是阅读本书！
更多的人并不是不想做好工作而是不懂得或者找不到方法 尽管在今天“授权”常常被许多管理者挂在嘴边，但落到实处远非想象的那样容易。这个问题的症结就在于难以找到更好的任务执行者，“人不得力”是让许多老板（管理者）头疼的问题。在讲多了“没有借口”、“自动自发”以及“执行力”的诸多理念之后，我们会发现这些理念与实践中间却有着一道鸿沟。事实上，有许多员工并不是不懂得“自动自发”等理念，他们欠缺的是懂得方法。有激情、有责任，但不知道如何着手去做，是许多员工面临的问题。应该说，“找对方法”对企业的好处是不言而喻的，对员工个人而言也是其职业生涯中最重要的资本。
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