目前世界上流行着花样繁多的系统理论，其中影响优选的是信息论、控制论、耗散结构论和协同学等。《系统哲学：论系统的进化与控制》正是以这几个理论为重点同时兼顾其它系统理论，在哲学的层面上引入四个基本原理，并在此基础之上，沿着历史与逻辑相统一的思路构造了一个初步的各种系统理论统一模型。《系统哲学：论系统的进化与控制》作者在讨论结构稳定性的问题时次明确区分了函数稳定性和函数族稳定性的概念。在第三部分中，作者比较全面和深入地把耗散结构论与协同学奠定到了信息论的基础之上。在第四部分作者通过区分系统的内在目的性和外在目的性而建立起了自组织理论和控制理论的联系，并利用正反馈原理分析了Haken绝热消去法的实质，使之更加深刻和细腻；在自组织系统的控制问题讨论中，作者还提出了“指令性”控制和“指导性”控制的新概念。在第五部分作者指出了奇异吸引子和大系统之间的一些微妙联系并提出它们可能统一于广义混沌的猜想。第六部分以系统理论的统一模型为基础，论证了统一的系统理论在人力资源管理中的实际应用。比较分析统一的系统理论与人力资源管理系统，可以发现二者关系很好密切。人力资源管理系统本身就是一个复杂的系统，各种系统理论都适用于人力资源管理系统的管理与控制。
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