《易经》思想博大精深，所谓“群经之首，大道之源”，它讲阴阳，述三才，考德行，重变通，支撑着中国五千年国家管理理论和实践架构。比如科举制，被称为“中国第五大发明”，连法国的大思想家伏尔泰对这一人才选拔机制都赞不绝口，近代兴起于西方的公务员制度实滥觞于中国科举，可见以《易经》为核心的中国式管理的成功。被誉为“经营之神”的日本企业家松下幸之助，其管理哲学也正是源于《易经》。
《易经》的管理思想对于当代中国企业管理极有启发和指导意义。而本书正是对这一经典进行管理学意义上的解读，以通俗的文字和精美、生动的图解，让您活学活用中国传统管理智慧，提升您的领导能力。如今许多西方管理大师都将目光投向《易经》这部中国管理“圣经”，21世纪的管理学将由东方思维来主导！
企业管理中，有管理者与员工的矛盾，也有刚性管理与柔性管理方式的并合，这些都说明了事物的一阴一阳的辩证属性。《易经》管理的太极理论讲的就是双方的平衡和融合。
在天、地、人三才中，天时不如地利，地利不如人和。管理的核心一定是人，以人为本大家都在谈，但关键是怎么做。
六十四卦反映了企业管理不同层面的问题，但有一个核心，那就是审时度势，灵活变通，如乾卦在初九时需要“潜龙勿用”，但到九五却要“飞龙在天”，管理实质上是一种实践性活动，因此这一点尤为重要。
本书凝聚了易经管理的理论精华，图文并茂，语言简洁，解读轻松易懂、操作性强，是一本健康通俗、深刻睿智的国学读物，既适合大众阅读，又有极高的收藏价值。
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