领导人才的产生和供给是有规律可寻的。但是，集体形式是各种各样的，也是不断变化发展的。在从情感联系构成的集体向制度化、法理化的集体的转型中，在制度化、法理化的集体构成中，更多、更具有实践意义的问题需要研究。但是，情感联系构成的集体形式仍然是原型，从情感联系构成的集体向制度化、法理化的集体的转型中领导人才的供给问题，仍然需要从这样的角度看问题。因此，本书为进一步研究提供一个初步的基础。
领导人才的产生和供给是有规律可寻的。但是，集体形式是各种各样的，也是不断变化发展的。在从情感联系构成的集体向制度化、法理化的集体的转型中，在制度化、法理化的集体构成中，更多、更具有实践意义的问题需要研究。但是，情感联系构成的集体形式仍然是原型，从情感联系构成的集体向制度化、法理化的集体的转型中领导人才的供给问题，仍然需要从这样的角度看问题。因此，本书为进一步研究提供一个初步的基础。
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