北欧模式是当今国际社会所特有的社会模式之一，其存在具有历史特殊性，但也具有现实借鉴意义。本书对北欧模式进行了深入分析，解释其特征、分析其表现，并列出了其面临的挑战；对诸多公共辩论中提出的“快速解决方案”进行了仔细调查，解释了这些方案不切合实际或是基于错误推断的原因；还概述了北欧模式所需的政策改革的主要内容。
作者简介：
托本·M.安德森，丹麦阿巴斯大学经济管理系教授，英国经济政策研究中心（CEPR)、慕尼黑经济研究中心(CESifo)和波恩劳动研究所(IZA)研究员。他的研究兴趣为福利国家经济学、劳动经济学。他在国际期刊上发表了大量的专业研究文章，并在丹麦等许多国家参与了政策的研究和制定工作。他曾担任丹麦经济理事会主席和丹麦福利委员会主席等诸多职务，目前为瑞典财政理事会理事。
本特·霍尔姆斯特朗，美国麻省理工学院经济系保尔·A.萨谬尔森经济学教授，亦在麻省理工学院斯隆管理学院兼职。他主要研究公司理论，特别是合同和激励问题。他新近的研究集中于公司治理、公司动态管理、财务市场供需流动性等方面。
塞波·洪卡波希亚，1979年获赫尔辛基大学社会科学博士学位,1987～1991年任图尔库经济和商业管理学院经济学教授，1992～2003年任赫尔辛基大学经济学教授，目前任剑桥大学国际宏观经济学教授。
塞克斯顿·科尔克曼，政治学博士，2005年起任芬兰经济研究所(ETLA)和芬兰商业政策论坛（EVA）执行主任。1983～1988年在芬兰银行总部任职，1989～2005年任芬兰财政部司托本·M.安德森，丹麦阿巴斯大学经济管理系教授，英国经济政策研究中心（CEPR)、慕尼黑经济研究中心(CESifo)和波恩劳动研究所(IZA)研究员。他的研究兴趣为福利国家经济学、劳动经济学。他在国际期刊上发表了大量的专业研究文章，并在丹麦等许多国家参与了政策的研究和制定工作。他曾担任丹麦经济理事会主席和丹麦福利委员会主席等诸多职务，目前为瑞典财政理事会理事。
本特·霍尔姆斯特朗，美国麻省理工学院经济系保尔·A.萨谬尔森经济学教授，亦在麻省理工学院斯隆管理学院兼职。他主要研究公司理论，特别是合同和激励问题。他新近的研究集中于公司治理、公司动态管理、财务市场供需流动性等方面。
塞波·洪卡波希亚，1979年获赫尔辛基大学社会科学博士学位,1987～1991年任图尔库经济和商业管理学院经济学教授，1992～2003年任赫尔辛基大学经济学教授，目前任剑桥大学国际宏观经济学教授。
塞克斯顿·科尔克曼，政治学博士，2005年起任芬兰经济研究所(ETLA)和芬兰商业政策论坛（EVA）执行主任。1983～1988年在芬兰银行总部任职，1989～2005年任芬兰财政部司长，1995～2005年任欧盟部长理事会秘书处司长。
汉斯·佐·瑟德斯特伦，1970～1984年先后在斯德哥尔摩大学国际经济研究所担任研究员、高级研究员和副主任。1985～2002年，在瑞典商业和政策研究中心担任主席与首席执行官。
尤汉纳·瓦尔蒂艾宁，政治学博士，曾为斯德哥尔摩国家经济研究所研究人员，而后在芬兰瑞典语土尔库大学担任兼职副教授。
目录：
第一章导言与提要／1
第一节现实的北欧模式／4
第二节北欧模式运行良好／5
第三节北欧模式促进经济良好运行／7
第四节北欧模式面临挑战，改革迫在眉睫／9
第五节诸多“疗方建议”无效／13
第六节有效的工资谈判过程至关重要／16
第七节公共服务的私有化和/或外包可以提供有效供给／17
第八节我们的改革原则／18
第二章北欧模式：是神话还是现实？／23
第一节自由贸易和市场机制／25
第二节风险分担机制／30
第三章北欧模式的表现／40
第一节就业和生产力水平／40
第二节增长和技术／42第一章导言与提要／1
第一节现实的北欧模式／4
第二节北欧模式运行良好／5
第三节北欧模式促进经济良好运行／7
第四节北欧模式面临挑战，改革迫在眉睫／9
第五节诸多“疗方建议”无效／13
第六节有效的工资谈判过程至关重要／16
第七节公共服务的私有化和/或外包可以提供有效供给／17
第八节我们的改革原则／18
第二章北欧模式：是神话还是现实？／23
第一节自由贸易和市场机制／25
第二节风险分担机制／30
第三章北欧模式的表现／40
第一节就业和生产力水平／40
第二节增长和技术／42
第三节社会公平／49
附注：增长会计／53
第四章人口：从顺风到逆风／60
第一节福利制度作为一种社会合同／61
第二节老龄化——趋势在扭转／66
第三节老龄化使得公共部门处于财政压力之下／69
第四节与趋势斗争／71
第五节简单的办法？／74
第六节节省还是调整？／77
第五章福利服务：攀升的成本与扩大的需求／80
第一节服务成本日益增加——鲍莫尔效应／80
第二节期待更多——瓦格纳效应／82
第三节对于休闲的偏好／85
第四节一个简单的解决方案——让家庭来提供服务？／86
第五节服务挑战与人口挑战并驾齐驱／87
第六节为什么增加税收？／93
第七节艰难之路：应对公共服务挑战的办法是什么？／100
第六章充足的劳动者？充足的劳动？／103
第一节让更多的人工作——外延边际很重要！／107
第二节工作更多而不是更少！／111
第三节失业福利、工作福利制与激活机制／115
第七章更加灵活的工资谈判／123
第一节统一工资增长／124
第二节工资形成的协商与分散／126
第三节工资形成与劳动生产率／131
第四节点评与结论／133
第八章公共部门的适当规模／139
第一节竞争的价值／143
第二节外部影响与私营组织／145
第三节政府提供服务的必要性——使命与利益最大化／147
第四节层级制的成本／150
第五节公共服务的未来——私营部门“杠杆化”／154
第六节结论／165
第九章改革的原则／169
参考文献／174
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