一个优秀的团队之所以优秀，不一定是它的规划有多么完美，也不一定其团队成员有多么才华横溢，一定是它从上至下必须具有高度的落实力，工作部署有千招万招，不抓落实也是没招，规章制度有千条万条，不抓落实也是白条。
作者简介：
高民杰，1962年11月11日也生于河北唐山，汉族，中共党员，研究生毕业，现任中共唐山市委党校理论研究室主任，教授。主要学术成果有：中国经济出版社公开出版的《企业危机预警》、《成功项目管理方法》、《医疗成本》、《乡镇管理理论与实践》、《城市区街企业经营管理
目录：
第一章没有落实，一切都是空谈
1.落实是每个人的责任
2.落实就是竞争力
3.树立落实的观念
4.落实工作无小事
5.不落实是最严重的错误
6.没有落实，就没有成功
第二章方法制胜，做事方法决定落实效果
1.只找方法，不找借口
2.有次序地处理事情
3.高效利用时间保证落实
4.紧扣细节，要做就做到最好
5.巧干远胜蛮干，落实要讲方法
6.落实工作，要经常为自己充电
7.因循守旧就是坐以秲毙第一章没有落实，一切都是空谈
1.落实是每个人的责任
2.落实就是竞争力
3.树立落实的观念
4.落实工作无小事
5.不落实是最严重的错误
6.没有落实，就没有成功
第二章方法制胜，做事方法决定落实效果
1.只找方法，不找借口
2.有次序地处理事情
3.高效利用时间保证落实
4.紧扣细节，要做就做到最好
5.巧干远胜蛮干，落实要讲方法
6.落实工作，要经常为自己充电
7.因循守旧就是坐以秲毙
8.认真第一，聪明第二
第三章立即行动，提高工作效率促落实
1.第一次就把事情做好
2.落实工作要有目标和计划
3.今日事，今日毕
4.服从要不折不扣
5.立即行动，马上落实
6.纪律保证执行力
7.当机立断稳抓机遇
8.不要等待成事俱备
第四章执著坚韧，永不放弃保证落实到位
1.不能轻言放弃
2.只有执著才能落实
3.向高难度工作挑战
4.落实要真抓实干
……
第五章团结协作，力量集中打造高效落实的团队
第六章集中精力，目标专注是落实的保障
第七章结果第一，业绩是落实最有力的证据1.落实是每个人的责任
对于一名员工而言，只有具同度责任感、怀有强烈的责任心，才能确保工作正常落实，进而失去事业的发展。
在工作中，每一名员工都必须具备高度的责任感，因为：责任是一个人的立身之本，更是落实工作最基本的保证。
然而，“责任”这个原本应该是每个员工基本道德范畴的问题，却似乎被人们蒙上了“有麻烦”的盖头，于是，该做的工作不做，该承担的现任不承担，有的员工甚至忘记了自己的职责，丢掉了本色，成为工作之中看不出来、关键时刻站不出来的与其工作岗位不符的人。最后，导致了工作落实不到位，甚至造成严重的后果。
在一个企业里，站在不同的岗位就拥有不同的岗位职责。一个人的职位越高，权力越大，他所肩负的责任也就越重；一个人承担的责任越多越大，他的人生价值也就越大。
下面这个就是一个非常典型的事例：
众所周知的红海“萨拉姆98”号沈船事件，似乎成了埃及人心中永远抹不去的痛。然而，在痛心之余，我们不得不反思，造成这次灾难的原因竟是船长的不负责任。
2006年，红海“萨拉姆98”号船舱起火，这位船长竟然决定让渡轮向前航行。而在危险来临的时候，他第一个登上救生艇。
即使世界各国海商法有关船长义务的具体规定不完全相同，可基本内容是一致的，主要包括：
（1）救助人命，船长接到呼救信号或者发现海上有人遭遇生命危险的时候，只要对船舶、船员和旅客没有严重危险，就应尽力救助遇难人员，船长违反该义务将负法律责任。……
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