现代企业竞争由人才优势决定胜负，然而，企业人力资源管理在培养开发人才中囿于“技术”层面，而且诸如薪酬设计、绩效考核等方法易于被"模仿"限入了困局。作为积极心理学在管理领域应用的最新成果，“心理资本”的提出及开发应用，通过深入人的内心，开发潜能优势，为我们建立难以复制、更可持续的人才优势找到了新的途经和方法。成为企业继物质资本、人力资本、社会资本之后的第四资本。作者最早将心理资本理论应用到中国企业，并且组织首创"心理资本增值(PCA)"模式，放置具体工作场所进行开发应用。在此期间，他多次向心理资本理论的创立者，美国弗雷德路桑斯（FredLuthans）教授交流学习，同时结合他在企业长期应用实践，不仅在实践层面上对心理资本作出了系统阐述，而且提出了心理资本应用开发模型及一系列具体方法。掌握和运用这些应用模型和方法，将能够有效提升员工个体和企业绩效，并基于人才强大的“内心”构建起独特个性而又难以模仿的竞争优势，为企业发展提供内生动力和不竭源泉。
作者简介：
李名国，中国移动广东公司专家经理、巡视组长，广东省作家协会会员。受聘广东省委党校、广东行政学院客座教授，中国社会科学院研究生院硕士生导师。主要研究领域为：心理资本、企业文化、企业伦理与社会责任、和谐组织体系建设、班组建设与管理、国企党建等。
目录：
代序：答《生产力》记者问
第一章人皆可以为尧舜——成为心灵英雄不是梦
一、难以回避的现实：心理问题众生相
1幸福大调查：“你幸福吗？”
2中国青年：过早缺失的浪漫情怀
3深圳富士康连环跳：新一代农民工的悲伤
4中国企业家：悲惨的累现状
5残酷的现实：精神病患者越来越多
二、揭开“心”里迷雾：从“励志热”到“幸福潮”
1励志成功，经久不衰的话题
2“幸福潮”迅速席卷全国
三、破译心理密码：问题表象的背后
1“励志”不等于能成功
2幸福难求缘于“心理误区”代序：答《生产力》记者问第一章人皆可以为尧舜——成为心灵英雄不是梦一、难以回避的现实：心理问题众生相1幸福大调查：“你幸福吗？”2中国青年：过早缺失的浪漫情怀3深圳富士康连环跳：新一代农民工的悲伤4中国企业家：悲惨的累现状5残酷的现实：精神病患者越来越多二、揭开“心”里迷雾：从“励志热”到“幸福潮”1励志成功，经久不衰的话题2“幸福潮”迅速席卷全国三、破译心理密码：问题表象的背后1“励志”不等于能成功2幸福难求缘于“心理误区”3究竟是追求“成功的幸福”还是“幸福的成功”四、开发心理资本，成为心灵英雄1“心灵英雄”创造奇迹2奇迹背后有“科学”3成为“心灵英雄”不是梦第二章只缘身在此山中——认知心理资本一、心理资本：人力资源开发新概念1打赢人才战：心理资本的提出背景2积极的心理状态：心理资本的内涵3本质属性：心理资本的五大特征4价值实现路径：心理资本决定一个人的五个问题二、心理资本：四大缘由与三大突破1基于四个缘由，开发应用心理资本2开发心理资本，实现三大突破三、心理资本：开发与应用模型1四大核心心理资本铸造“心灵英雄”2成功心理开发：十个成功心理构件3幸福心理开发：十个幸福心理元素第三章长风破浪会有时——如何增强“自信”一、作为心理资本的“自信”1“自信”的内涵2自信者的特征3“自信”的力量4“自信”的提升法则二、增强“自信”的方法1熟能生巧：熟练掌握与成功体验2榜样的力量：替代学习与模仿他人3跷起大拇指：社会说服与积极反馈4稳固基石：心理健康与生理觉醒关于“自信”的反思练习第四章吹尽狂沙始到金——如何充满“希望”一、作为心理资本的“希望”1希望的内涵2充满希望者的特征3“希望”的力量4“希望”的动因、路径与方法5走出“希望”的误区二、充满“希望”的四个方法1心中的明灯：目标牵引法2绝处逢生：截断资源法3车到山前必有路：路径选择法4一切皆有可能：积极行动法关于“希望”的反思练习第五章只须一笑不须愁——如何保持“乐观”一、作为心理资本的“乐观”1“乐观”的内涵2乐观者的特征3“乐观”的力量4走出“不快乐”的困境二、保持“乐观”的方法1宽容过去2欣赏现在3笑迎未来关于“乐观”的反思练习第六章梅花香自苦寒来——如何锤炼“韧性”一、作为心理资本的“韧性”1“韧性”的内涵2高韧性水平者的特征3“韧性”的价值二、“韧性”的锤炼方法1韧性资产策略2危险因素策略3关注过程策略4价值取向策略关于“韧性”的反思练习第七章春风得意马蹄疾——如何获得“幸福”一、作为心理资本的“主观幸福感”1沙哈尔谈幸福：快乐与意义的结合2禅宗智慧中的幸福：人皆佛性，无念顿悟3歌德的幸福观：人之幸福在于心之幸福4我的幸福我做主：幸福的主观属性二、幸福的方法：四十字要诀1期望适度2合理比较3对己接纳4对人宽容5家庭和睦6人际亲密7培养兴趣8心怀感恩9身体健康10睡眠充足关于幸福的自我反思反思之一百年人生一首歌反思之二四种人生模式反思之三幸福的方程式第八章为有源头活水来——心理资本的开发应用一、心理资本：从个体绩效到组织绩效1个体工作绩效来自哪里2将个体融入组织：成为杰出人物的奥秘3企业心理资本的投入与产出分析二、心理资本：基于员工个人的开发应用1“成功心理”的开发2“幸福心理”的开发3心理资本微干预三、心理资本：在企业组织中的开发应用1开发应用心理资本的实施步骤与测量工具2中国移动广东公司案例 心理资本是超越人力资本的核心心理因素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。——心理资本理论的创立者弗雷德路桑斯
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