王 石 万科集团创始人、万科公益基金会理事长“跨文化”是一种态度，它和骄傲自满、故步自封、僵化保守是对立的。有了“跨文化”的态度，无论对个人还是组织，都有助于健全认知和理性逻辑的建立，也让自己充满活力和创造力，成为健康的社会成员。在这个意义上，我一直关注、期待并祝福杨壮老师的跨文化平台，能不断涌现高价值的碰撞。贾庆国 北京大学国际关系学院教授,北京大学全球治理研究中心主任,原北京大学国际关系学院院长赞叹杨壮老师和团队成员可以汇聚天下英豪，集诸子百家之长，搭建了这么多元包容的学习平台。跨文化领导力论坛的讲座内容既有理论高度又有实践应用价值，这本书传递了国家、企业和个人在不确定环境下应对不确定性的核心理念，传递着“兼容并包、互通有无、同理仁爱、求同存异、共赢发展、追求和平”的正能量，郑重向大家推荐。 何日生 哈佛大学文理学院CAMLab 特聘学者，中国人民大学宗教高等研究院研究员杨壮教授是我见过始终保持着知识分子的良知与理想的当代管理学领袖。他讲授的跨文化领导力正是这个时代的领袖*需要的人文素养，是挽救当前分崩世局*重要的一帖良方。他教导着无数学子领略跨文化领导力的智慧，其实他自己就是当今跨文化领导力的典范。每个时代都需要有它自身所应属的典范，典范是维系一个国家民族不断创新的关键力量。典范不是被塑造，而是经由自我不懈的雕琢、锻造。杨壮柔和韧性的品格，在跨文化的冲突与探索中，终于开凿出一道足供世界共融、共善的力量。这力量是慈悲、是同理、是智慧、是勇气，是坚持真理与正义的勇气，但又时时不忘兼容并蓄的敦厚与宽阔。这是东西方文化和合的跨时代领导范式。我们欣见杨壮教授的新书问世，让我们一起在他如大海的文字中领略水露的甘美于万一吧！张力奋 复旦大学新闻学院教授作为一个迅速成长中的世界大国，跨文化领导力应是国力的必要储备。可惜，在这个全球通用的指标上，我们仍然不够强大。杨壮、王进杰领衔主编的这本书是危机意识的体现，是一种警醒。拥抱人类文明，融通中西文化精华。
本书是杨壮教授与世界各地学者、专家在他的“跨文化领导力”平台所分享的跨文化领导力知识和商业经验，故名《VUCA时代的跨文化领导力》。全书开篇是跨文化领导力的前沿研究，以杨壮教授为首的学者们对跨文化领导力及相关概念和背景知识的阐述。中篇是德日等跨国企业的经营经验，下篇是当下时代我们企业的发展经验。
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