绿色管理理念在具体实践中，由于受到资金、技术、人才及企业效益目标等因素的影响，绿色管理经常表现为逃避环保惩罚的应急性措施。本书综合质性研究、量化分析方法进行理论研究和实证检验。通过文献研究系统梳理并提出尚且存在的和值得研究的问题。其次，对企业人员进行深度访谈。依据扎根理论方法对访谈所得资料进行编码，形成主范畴的典型关系。*后，根据质性研究结论，通过开发量表，采用问卷调查获得量化分析数据，进而对员工个体感知及行为响应的关系进行实证检验，构建了员工工作绿色化的运行机制和边界条件。以此为基础，为管理者干预员工绿色行为提供理论指导。
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