本书以“人高于一切”的价值观为基本理念，对*新的人力资源管理观念和技巧进行了准确、完整和全面的阐述。其引用资料之丰富翔实，阐释观点之独特新颖，分析举例之贴切可信，都是其他同类教科书所不及的。它为我们进行成功的人力资源管理，提供了理论与实践的指南。 这本公认的优秀人力资源管理教科书面世20年来，备受国际管理教育界的关注和好评。它所阐述的*新人力资源管理观念和方法，为我们诠释了这样一个事实：在知识经济时代，人是*宝贵的资源，谁拥有优秀的人才，谁就能赢得未来。
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界*大的教育图书出版商，Prentice Hall 出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和 Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授*新的、也是修改*大的一个版本。 本书与其他同类教科书*大的区别之处在于，它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于雇员献身精神的培养。本书的主要内容为：雇员招募与配置；人员培训与开发；工资报酬；劳资关系；雇员保障与工作安全。另外，本书还对计算机在人力资源管理中的应用、人力资源管理国际化问题、中小企业的人力资源管理等问题，进行了广泛而深入的讨论。 为了强调本书的实用性，书中每一章都以实例为依据编写了相应的案例，而且还用一个完整的大案例贯穿各章、统领全书，从而使读者能够对企业人力资源管理的全貌有一个完整的了解。本书具有观点独到新颖、资料丰富翔实、举例贴切可信的特点，适用于管理各专业学生、MBA及企业管理人员的培训与自学。
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