只需12步，轻松落地股权激励，让员工与企业同呼吸共奋斗。 （1）作者有丰富的股权激励服务经验。作者在股权激励领域有超过10年的工作经历，曾为世界 500 强企业提供服务，积累了丰富的企业经验，了解企业内部经营模式，能够触达股权激励的核心。 （2）案例经典翔实，有实操价值。本书内容重点突出，涉及大量知名企业案例，这种理论和实践案例相结合的模式，让相关知识更加通俗易懂，增加了本书的可读性，能够帮读者厘清股权激励的脉络。 （3）多层次探讨股权激励的方法论。宏观有“四位一体”的服务模式，中观有股权激励九步连环落地法，微观有股权激励12步法，助力读者全方位了解股权激励。
随着经济的发展和科技的进步，人才成为企业重要的资源之一。如何吸引人才、留住人才成为令各个企业主头痛的难题。因此，企业为了激励和留住核心人才推出了一种激励机制——股权激励，即通过一定的模式和条件赋予员工部分企业股东权益，使员工具有主人翁意识，提高员工的主观能动性和积极性，让员工与企业形成利益共同体，帮助企业实现长期稳定发展。本书首先从股权激励的起源和发展史出发，结合小米、永辉超市、碧桂园等典型案例讲述了企业引入股权激励的重要性。基于股权激励的必要性，本书作者创造性地提出了“四位一体”人才激励服务模式方法论，以公司战略为核心，从企业文化、薪酬绩效、股权激励和税务筹划四个方面入手，全局性地解决问题。其次，本书讲到企业应该落地执行股权激励的九个环节，以制订出适合自己的股权激励方案。很后，本书讲解了作者构建的股权激励“ 12定” 模型及其具体内容，其主要由定目的、定对象、定进入、定模式、定来源、定载体、定数量、定价格、定时间、定考核、定调整、定退出 12 个要素构成。读者能运用该模型快速提取出一个股权激励计划的核心要素，从而剥离出该股权激励计划的骨架。
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