本著作在厘清了企业社会责任概念并对其内涵和外延进行界定的基础上，对企业社会责任及其评价的理论进行阐释，并解释了对企业社会责任进行评价的必要性，对企业社会责任评价的理论研究与实践探索进行了梳理。通过对企业社会责任问卷调查与实地访谈相结合，对社会责任履行现状的总体特征与企业对社会责任评价的现实认知进行统计分析。在梳理灰色系统理论后，讨论了灰色理论运用于企业社会责任评价的可行性，构建了企业社会责任的GM(1,1)模型，并预测了未来企业社会责任的发展趋势。在此基础上推算出不同社会责任指标的权重排序，得以构建基于灰色关联分析法的企业社会责任评价模型，并将该模型在上市公司中进行应用检验。检验结果发现企业社会责任表现水平各不相同，为进一步探讨是何原因影响企业社会责任表现，通过上市公司有关数据资料进一步研究企业社会责任表现的影响因素，通过实证检验方法分析企业社会责任表现主要受到哪些因素制约。在实证分析基础上，从内外部两方面探讨了企业社会责任的驱动机制，内部管理者的道德驱动，内部责任管理的利益驱动，和包括利益相关者、政治环境、社会压力以及文化环境等的外部驱动，并对企业履行社会责任的价值做了相应分析，主要呈现为企业社会责任与企业成长性和公共价值影响。综合企业社会责任的驱动机制与价值表现，提出包括基于内部管理者的道德推进机制、内部责任管理推进机制，基于外部政府规制和行业协会监督的压力推进机制，为企业提升社会责任探索一条切实可行的有效途径。
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